勞動合同的法律效力是怎樣認(rèn)定的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
符合下列構(gòu)成要件的合同屬于有效的勞動合同，法律依據(jù)是《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同生效條件：用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章；勞動者已滿十六周歲，未達(dá)到退休年齡；訂立勞動合同完全出于雙方當(dāng)事人的自愿；其他。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
認(rèn)定勞動合同的效力需要結(jié)合勞動合同的簽訂要求來確定，對勞動合同條款效力有爭議的，由勞動仲裁委員會和人民法院確認(rèn)其效力。《合同法》第四十四條規(guī)定：依法成立的合同，自成立時生效。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诙鶙l規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。注意：《中華人民共和國民法典》，自2021年1月1日起施行。
-
怎樣認(rèn)定合同的法律效力認(rèn)定合同效力的因素包括行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;意思表示真實;不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。 從以下幾個方面認(rèn)定合同的法律效力： 一、是否具備生效的條件，合同生效的條件有： 1、合同當(dāng)事人雙方是否具有民事行為能力;
2021.03.29 195 -
民法典怎樣認(rèn)定勞動合同的效力勞動合同的效力判斷，需要結(jié)合勞動合同的簽訂要求來確定，對勞動合同條款效力有爭議的，由勞動仲裁委員會和人民法院確認(rèn)其效力。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立
2021.03.23 192 -
勞動合同附件的法律效力是怎樣的勞動合同附件，與勞動合同書具有同等法律效力。合同附件經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致確定的，就構(gòu)成了勞動合同的組成部分。在法律上帶有附件的勞動合同是被認(rèn)可的，因此附件也是具有法律效力的這些附件也可以作為勞動爭議處理的有效證據(jù)?！秳趧雍贤ā返诎藯l
2020.11.24 130
-
勞動合同的法律效力如何認(rèn)定，勞動合同中的法律效力
只要合同滿足以下三個條件，就是有效的合同： 1、合同是雙方平等真實意思表示達(dá)成一致后簽訂的； 2、合同雙方均具有相應(yīng)的民事行為能力； 3、合同本身不違反法律法規(guī)和社會公序良俗。 根據(jù)《民法典》第一百四
2021-11-25 15,340 -
在我國怎樣認(rèn)定勞動合同的法律效力
勞動合同的效力就是勞動合同對當(dāng)事人的約束力。勞動合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，
2022-07-18 15,340 -
勞動合同的法律效力是怎樣的
勞動合同的法律效力 勞動合同的效力體現(xiàn)在對雙方當(dāng)事人具有法律約束力，具體而言主要包括以下幾方面： (1)雙方當(dāng)事人的權(quán)利受法律保護(hù)，雙方當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 (2)任何一方不依約履行合同
2022-04-13 15,340 -
勞動合同的法律效力與無效勞動合同是怎樣的
個別外資企業(yè)、私營企業(yè)和集體企業(yè)經(jīng)營者出于企業(yè)自身需要，在招聘時故意不與求職者訂立勞動合同，僅作一些簡單的口頭約定。由于求職者大多數(shù)極為珍惜這一就業(yè)機(jī)會，一般不敢對此提出或堅持簽訂勞動合同的要求。如此
2022-07-10 15,340
-
01:24
居間合同的法律效力是怎樣的居間合同是居間人向委托人報告訂立合同的機(jī)會或者提供訂立合同的媒介服務(wù)，委托人支付報酬的合同。對于居間人而言，居間合同的效力主要體現(xiàn)在居間人必須按照居間合同提供交易信息報告的服務(wù)。例如我國合同法第四百二十五條有規(guī)定，居間人應(yīng)當(dāng)就有關(guān)訂立合同的
1,468 2022.04.17 -
01:52
合同解除的法律效力是怎樣的合同解除的法律效力如下： 1、合同解除后，還沒有未履行的，需要終止。解除合同雙方當(dāng)事人將來履行相接受履行的義務(wù)； 2、合同解除不影響當(dāng)事人請求賠償損失的權(quán)利。合同解除與損害賠償可以并存。但對于損害賠償?shù)姆秶?，有不同觀點。其一認(rèn)為無過錯一方所
716 2022.08.30
