我和公司簽了一年勞動合同
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首先，公司沒有與你簽訂勞動合同，當(dāng)然是違法的。 如果現(xiàn)在要補簽勞動合同，是可以的。但是你要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，你最好寫你補簽的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合同期限是兩個問題，勞動合同期限可以往前寫幾個月都沒有關(guān)系，如果不往前寫也沒關(guān)系。 1、你的勞動關(guān)系可以用這些資料來證：勞動合同(是否補簽都可以，只要有雙方簽字蓋章)、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括你提到的辭職報告，但這個比較難取得單位領(lǐng)導(dǎo)的簽字，而且領(lǐng)導(dǎo)簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關(guān)鍵的證據(jù)，這個可以證明勞動關(guān)系。 2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來說。如果雙方?jīng)]有約定，由視為沒有試用期。即使是試用期，用人單位也應(yīng)該與你簽訂勞動合同，繳納社會保險費。 3、加班工資你可以主張，但按照法律規(guī)定，你要舉出證據(jù)證明有加班事實的存在。一般來說，值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據(jù)。除此之外，證人證言也可以，但效力較弱，被采信的可能性不大。
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與公司簽訂了勞動合同,用人單位不給勞動者勞動合同,屬于違法行為,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行舉報。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
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公司只簽了一次合同就和我半年簽一次合同，這沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、雙倍工資。
2020.02.28 142 -
我和公司簽勞動合同需要簽三年六個月嗎三年勞動合同約定六個月的試用期是合理的?！秳趧雍贤ā穼Υ艘?guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.05.29 133 -
我和人力資源公司簽勞動合同和人力資源公司簽合同表示勞動關(guān)系在人力資源公司，有糾紛找人力公司，將來單位不用工，可以退工回人力公司，單位省去管理的麻煩。另外如果有以下情形：因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解
2020.06.16 2,775
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勞動合同簽訂后, 公司和我簽了一年多
第一，你可以要求公司繼續(xù)履行之前簽訂的勞動合同；第二，即使你簽訂了新的合同，以上這兩條也是無效的。本人認(rèn)為，公司這樣規(guī)定，其目的不是用著兩條來規(guī)制你們，而是通過這么苛刻的條款，讓你們不熟悉法律的勞動者
2022-02-02 15,340 -
公司未簽勞動合同，公司卻給我簽了一年的勞動合同
首先，公司沒有與你簽訂勞動合同，當(dāng)然是違法的。 如果現(xiàn)在要補簽勞動合同，是可以的。但是你要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，你最好寫你補簽的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動
2022-04-14 15,340 -
我和公司簽了兩年合同沒有簽勞動合同
有兩種可能:1、你與單位連續(xù)簽訂兩年固定合同的，可以要求簽訂無固定期限的勞動合同；2、如果單位不拿出第二年的合同，（如果你還想在這個單位工作，這里因超過一年沒簽勞動合同，您仍可以請求與單位的無固定期限
2022-03-17 15,340 -
簽勞動合同，公司不和我簽了
那你現(xiàn)在是想問公司的行為是否合法呢還是想問該怎么保護你的合法權(quán)益呢？因為你問題不祥所以我也只能簡單回答一下，對方的行為不合法，如果已經(jīng)嚴(yán)重打擾你的生活的話你可以起訴，你手上沒有勞動合同，但有沒有其他證
2022-04-10 15,340
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勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,682 2022.05.11 -
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簽了勞動合同公司裁員怎么補償簽了勞動合同，公司因經(jīng)營困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進行經(jīng)濟性裁員，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2,976 2022.04.17 -
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國企勞動合同一般簽幾年國企勞動合同一般簽幾年，要根據(jù)實際情況來定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月；2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同
7,836 2022.05.11
