打架賠償沒到期和解除合同有沒有經(jīng)濟補償？
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因為打架被解除合同，解除合同合法的，沒有經(jīng)濟補償金。職工在單位內(nèi)打架，是違反用人單位規(guī)章制度的行為，達到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的解除合同程度的，是”嚴重違反用人單位規(guī)章制度“的情形，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條（二）項規(guī)定，用人單位可以解除合同。因此解除合同，沒有經(jīng)濟補償金。但打架有情節(jié)和后果輕重之分，職工雖然打架，但情節(jié)輕微，也沒有造成較重后果，尚未達到用人單位規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同程度的，用人單位解除合同于法無據(jù)，是違法解除合同。勞動者可以主張繼續(xù)履行合同，或者二倍經(jīng)濟補償金即本單位工作年限每年兩個月工資的賠償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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試用期解除合同可以獲得經(jīng)濟補償。勞動者在試用期離職時，要獲得經(jīng)濟補償金應(yīng)當滿足補償條件。根據(jù)勞動法以及勞動合同法的規(guī)定，因勞動合同法第38條的情形導(dǎo)致離職的，需由勞動者本人提出辭職。另外，除試用期不符合錄用情況的，勞動者也可獲得補償。
試用期解除合同有沒有經(jīng)濟補償？分情況：1、如果是試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位因而解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟補償金。2、如果試用期內(nèi)解除勞動合同是依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，那么，用人單位就應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l是用人單位無過失性辭退勞動者的情形，因此需要支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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試用期解除合同有沒有經(jīng)濟補償勞動者有以下情形在試用期被解除勞動合同的，單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
2020.08.16 179 -
合同到期有沒有經(jīng)濟補償合同到期不再續(xù)簽的情形，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動者可以要求用人單位支付補償金。
2020.09.26 119 -
合同期滿解除合同有沒有經(jīng)濟補償金用人單位無故辭退勞動者時，需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.11.03 149
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試用期解除合同有沒有經(jīng)濟補償
試用期解除合同有沒有經(jīng)濟補償視情況而定。 1.如果勞動者在試用期有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章
2023-07-09 15,340 -
合同到期有沒有經(jīng)濟補償
勞動合同到期如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。如果是公司不續(xù)簽勞動合同的，要支付勞動者補償金。
2023-05-24 15,340 -
解除勞務(wù)合同有沒有經(jīng)濟補償
解除勞務(wù)合同一般是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?經(jīng)濟補償一般指經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。
2022-07-05 15,340 -
試用期解除勞動合同到底有沒有經(jīng)濟補償
1、試用期解除勞動合同有可能有補償金，這個要視具體情況而定。若是屬于勞動者自己提起三天通知用人單位解除勞動合同的，一般是不會有經(jīng)濟補償?shù)摹５羰菍儆谝勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整而辭退勞動者的，應(yīng)當支付經(jīng)
2022-12-03 15,340
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01:02
租房合同沒有到期被解除怎么賠償首先，一般情況下，合同因解除而溯及既往的消滅，尚未履行的債務(wù)免于消滅， 已經(jīng)履行的部分發(fā)生返還請求權(quán)。但是租房合同為繼續(xù)行合同，合同解除無有溯及力，也就是說，不得請求房東返還已經(jīng)支付的租金。 其次，解除了合同，自合同解除時尚未履行的債務(wù)被免
2,922 2022.04.15 -
01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動合同到期后，公司沒有續(xù)簽的話，也是需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。根?jù)勞動合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件來續(xù)訂勞動合同，而勞動者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期后都可以主張經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標準是按照勞動在用人單
867 2022.05.23
