加班費的支付標準有什么規(guī)定？
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職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。
加班費的支付標準如下：延長工作時間的，工資不低于正常工資的150%；安排勞動者休息日工作又不能安排補休的，工資不低于正常工資的200%；在法定節(jié)假日工作的，工資不低于正常工資的300%。
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加班費支付標準是什么？我國勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資： 1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資； 2、在休息日工作的，應當安排其同
2020.05.03 263 -
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加班費有支付標準嗎加班費有支付標準，標準如下： 1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應當按照不低于小時工資基數(shù)的百分之一百五十支付加班工資； 2、在休息日工作的，應當安排同等時間的補休，不能安排補休的加班工資按不低于日或小時工資基數(shù)的百分之二百支付； 3
2022.06.17 404
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加班費有沒有規(guī)定, 支付標準是什么?
按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是： 在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的（平時加班），支付不低于工資的150%的工資報酬； 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的（雙休日加班），支付
2022-04-20 15,340 -
對加班費的支付標準怎么規(guī)定
加班費的支付標準是什么 原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬”。第十三條規(guī)定，平日加點
2022-04-22 15,340 -
勞動法規(guī)定的加班費的支付標準是多少, 加班費的加班費應該怎么支付
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時
2022-03-02 15,340 -
加班費的支付標準是什么？
按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬
2022-02-05 15,340
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,817 2021.04.25 -
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,693 2022.05.11 -
01:04
加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應當休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應當安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,372 2022.04.17
