如何解除勞動合同的代通知金支付
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“協(xié)商一致解除勞動合同代通知金不需要支付，代通知金的支付是因為用人單位因為沒有提前告知勞動者解除勞動關(guān)系，因而造成勞動者工作的停滯而支付的一種補償金。
協(xié)商一致解除勞動合同代通知金不需要支付，代通知金的支付是因為用人單位因為沒有提前告知勞動者解除勞動關(guān)系，因而造成勞動者工作的停滯而支付的一種補償金。
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勞動合同解除后代通知金可否合并支付解除勞動合同的代通知金與賠償金不可以并用。用人單位支付代通知金的情況是不屬于違法辭退的，而支付賠償金是違法解除勞動合同的情形，二者情況并不一致。
2020.08.28 155 -
協(xié)議解除勞動合同代通知金必須支付的嗎協(xié)議解除勞動合同代通知金不是必須支付，提前三十日以書面形式通知勞動者則不需要支付代通知金。適用待通知金情形：患病或者非工傷醫(yī)療期滿后，既不能從事原工作，也不能從事新工作；本來不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；其他。
2020.04.12 139 -
協(xié)議解除勞動合同需要支付代通知金嗎當事人在協(xié)議解除勞動合同時是不需要支付代通知金的。在單位無過錯性辭退勞動者的情形下，提前三十日以書面形式通知勞動者的則不需要支付代通知金。適用代通知金的情形：患病或者非工傷醫(yī)療期滿后，既不能從事原工作，也不能從事新工作；本來不能勝任工作，經(jīng)
2020.07.20 199
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解除勞動合同需要支付代通知金嗎
需要結(jié)合實際情況確定。 根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或非因工負傷，在
2022-06-12 15,340 -
單方解除勞動合同要支付代通知金嗎
代通知金按照勞動者上月工資標準計發(fā)，經(jīng)濟補償金按照勞動者解除合同前12個月平均工資計算。 賠償金，雖然是按照經(jīng)濟補償金的二倍計算，但是二者性質(zhì)不同，一個是合法解除合同給予的經(jīng)濟補償，一個是違法解除合同
2022-07-01 15,340 -
用人單位需支付代通知金解除勞動合同的, 是否適用代通知金解除
《勞動合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個
2022-04-24 15,340 -
用人單位需支付代通知金解除勞動合同的，是否適用代通知金解除？
《勞動合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個
2022-04-22 15,340
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解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,657 2022.04.17 -
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解除廠房租賃合同違約金如何賠付解除廠房租賃合同之后，享有法定解除權(quán)的一方當事人，可以要求違約的另一方承擔相應的違約責任，具體就包括了支付違約金的責任。而由于違約金責任屬于約定的責任，因此違約金具體如何賠付，首先可以由雙方協(xié)商決定。如果雙方協(xié)商不成功的話，應當按照當事人事
1,049 2022.06.22 -
01:01
解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,872 2022.04.17
