出現(xiàn)工傷沒有簽勞動合同怎么賠償
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1，如果單位與你沒有簽訂書面勞動合同，先確認勞動關(guān)系，然后申請工傷認定，認定后做勞動能力鑒定及工傷保險待遇索賠，享受相應(yīng)的工亡待遇。 2，切記：申請工傷認定和申請勞動仲裁一般都只有一年的時間。 3、工傷賠償項目一般有（1）工傷醫(yī)療（2）停工留薪期待遇 (3)、一次性傷殘補助金 (4)、生活護理費 (5)、傷殘津貼 6)、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金 4、建議在沒有詳細咨詢律師之前不要輕易私下跟對方達成一次性賠償協(xié)議，否則，你親戚的后續(xù)治療費就可能無法要求賠償，或者賠償數(shù)額很可能偏低，而他們一旦達成協(xié)議就具有法律效力，不得反悔。
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員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關(guān)系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
未簽勞動合同出現(xiàn)工傷事故，先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確定事實勞動關(guān)系，用人單位依法繳納工傷保險費的，用人單位和工傷保險基金共同支付工傷賠償；用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位承擔(dān)全部工傷賠償。
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沒簽勞動合同出工傷怎么賠償?勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動者在工作過程中受傷，受到工傷，沒有簽訂勞動合同的，按以下情形處理： （1）如果形成勞動關(guān)系的，勞動者可以申請工傷認定，經(jīng)認定屬于工傷的，可以
2022.07.10 109 -
沒有簽勞動合同出現(xiàn)工傷怎么辦勞動者與單位沒有簽署勞動合同但受工傷的，可通過以下證據(jù)證明與用人單位之間存在事實勞動關(guān)系，來申請工傷認定：勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作
2020.06.15 129 -
沒有簽勞動合同出現(xiàn)工傷怎么辦？沒有簽訂勞動合同出現(xiàn)工傷的處理方法：可以先申請勞動仲裁，證明雙方勞動關(guān)系的存在，由此再向統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門申請工傷認定，認定為工傷后，可以依法享受工傷保險待遇。
2020.06.25 165
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沒簽勞動合同出現(xiàn)工傷怎么賠償
如果沒簽勞動合同，那你首先要用入職材料、工作證、考勤表、工資單、工友證言等證明你和公司存在勞動關(guān)系。 《工傷保險條例》第十八條【工傷申請程序】提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： (一)工傷認定申請表；
2022-03-20 15,340 -
勞動合同沒簽勞動合同出現(xiàn)工傷怎么賠償
員工沒有簽訂勞動合同出現(xiàn)工傷，用人單位依法繳納社會保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支付工傷保險待遇，繳納社會保險記錄可以作為證據(jù)證明用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系。用人單位未為其繳納工傷保險費的，由
2022-11-03 15,340 -
沒有簽勞動合同，出現(xiàn)工傷，怎么辦，沒有勞動合同，工傷怎么賠償？
信之源法律建議：如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工
2022-03-22 15,340 -
沒簽勞動合同出現(xiàn)工傷怎么賠償?
沒簽勞動合同出現(xiàn)工傷賠償標準： 1、未簽勞動合同的，依據(jù)勞動合同法，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償； 2、單位未繳納工傷保險，所有金都應(yīng)由單位承擔(dān)； 3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請； 4、
2023-04-12 15,340
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11
