沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職需要重新約定日期嗎？
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需要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，重新約定離職日期；如果離職日期到了，勞動(dòng)者不上班，用人單位也應(yīng)該依法辦理離職手續(xù)并結(jié)清工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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沒(méi)簽定勞動(dòng)合同辭職不需要繳納違約金。除單位與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議以外，不能向勞動(dòng)者主張違約金。
沒(méi)簽定勞動(dòng)合同辭職，不需要繳納違約金。根據(jù)法律規(guī)定，除勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定和勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
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勞動(dòng)合同沒(méi)到期需要辭職嗎可以，勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)是不用賠償?shù)?/p>
2020.07.05 183 -
簽了勞動(dòng)合同辭職需要簽違約金嗎正常辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)”。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制
2020.04.05 222
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勞動(dòng)合同到期需要重新約定離職日期嗎
需要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，重新約定離職日期；如果離職日期到了，勞動(dòng)者不上班，用人單位也應(yīng)該依法辦理離職手續(xù)并結(jié)清工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞
2022-04-10 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽還需要重新約定離職日期嗎
需要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，重新約定離職日期；如果離職日期到了，勞動(dòng)者不上班，用人單位也應(yīng)該依法辦理離職手續(xù)并結(jié)清工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，勞動(dòng)者需要重新約定離職日期還需要辦理手續(xù)嗎
需要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，重新約定離職日期；如果離職日期到了，勞動(dòng)者不上班，用人單位也應(yīng)該依法辦理離職手續(xù)并結(jié)清工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽, 勞動(dòng)者需要重新約定離職日期還需要辦理手續(xù)嗎
需要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，重新約定離職日期；如果離職日期到了，勞動(dòng)者不上班，用人單位也應(yīng)該依法辦理離職手續(xù)并結(jié)清工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞
2022-03-03 15,340
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00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,424 2022.04.17 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求，但是一般來(lái)說(shuō)，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對(duì)的是一般的勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于那些用人單位對(duì)勞動(dòng)者之間約定
4,103 2022.04.17 -
01:19
合同沒(méi)到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒(méi)到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來(lái)說(shuō)，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒(méi)有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過(guò)書面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,524 2022.04.17
