用人單位未依照勞動合同的約定或者依照勞動合同法規(guī)定支付勞動報酬
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依照勞動合同的約定或者依照勞動合同法規(guī)定支付勞動者勞動報酬是用人單位的法定義務,如果沒有依法或者依據(jù)合同的約定履行這一法定義務,就要依法承擔相應的法律責任。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,用人單位未依照勞動合同的約定或者未依照勞動合同法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的情形包括以下四種: (一)用人單位未依照勞動合同的約定或者依照勞動合同法的規(guī)定按時支付勞動報酬的。如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中規(guī)定,用人單位應當在每月的2日支付勞動者上個月的工資報酬,但用人單位沒有履行這一約定,拖延不予支付的,則屬于本條規(guī)定的違法行為。對于非全日制勞動用工形式,勞動合同法第七十二條第二款規(guī)定:“非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日?!比绻萌藛挝贿`反了這一規(guī)定,超過十五日給勞動者結算工資報酬,則也屬于本條規(guī)定的違法行為。 (二)用人單位未依照勞動合同的約定或者依照勞動合同法的規(guī)定足額支付勞動報酬的。勞動合同法明確規(guī)定,用人單位應當按照國家規(guī)定和勞動合同約定及時足額發(fā)放勞動報酬。如果用人單位與勞動者在勞動合同中約定工資為每月1000元,但用人單位卻只支付給勞動者950元,則屬于未足額發(fā)放工資,是違法的。 (三)用人單位支付在試用期間的勞動者工資低于勞動合同法規(guī)定的。勞動合同法第二十條規(guī)定:“勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?!庇萌藛挝贿`反這一規(guī)定支付工資的,也屬于本條規(guī)定的違法行為。
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用人單位未按勞動和用約定支付勞動報酬,勞動者可以先與用人單位進行協(xié)商,協(xié)商不成,勞動者可以以此為由解除勞動合同,并要求賠償。
用人單位存在克扣、拖欠工資的行為,建議到當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察大隊反映和投訴,催討被拖欠的工資。 拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
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2020.12.16 192 -
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依照勞動合同的約定或者依照勞動合同法規(guī)定支付勞動者勞動報酬是用人單位的法定義務,如果沒有依法或者依據(jù)合同的約定履行這一法定義務,就要依法承擔相應的法律責任。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,用人單位未依照勞動合同
2022-03-15 15,340 -
并且用人單位未依照勞動合同的約定或者依照勞動合同法規(guī)定支付勞動報酬
依照勞動合同的約定或者依照勞動合同法規(guī)定支付勞動者勞動報酬是用人單位的法定義務,如果沒有依法或者依據(jù)合同的約定履行這一法定義務,就要依法承擔相應的法律責任。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,用人單位未依照勞動合同
2022-04-07 15,340 -
用人單位違反勞動報酬法規(guī)定或者未按勞動合同約定或者支付勞動報酬
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2022-03-21 15,340 -
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