無(wú)法簽勞動(dòng)合同公司不給補(bǔ)償怎么辦
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
公司應(yīng)在你入職起一個(gè)內(nèi)與你簽訂勞動(dòng)合同，若沒(méi)有跟你簽訂合同，應(yīng)從你入職起第二個(gè)月支付你雙倍工資。 公司沒(méi)有買(mǎi)社保，你可以要求公司補(bǔ)交社保。 沒(méi)有支付加班費(fèi)，你有權(quán)要求公司支付。 若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。
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首先是沒(méi)有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資；其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。一般而言，沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的，可以算作是無(wú)固定期限合同，單位可以通過(guò)支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)解除合同，那不是問(wèn)題的關(guān)鍵。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況。 又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎一、不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎 不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司是否需要給予補(bǔ)償主要有以下情形： 1、對(duì)于用人單位以高于原合同的條件請(qǐng)求勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同或者維持原條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的，而勞動(dòng)者不同意與用人單位續(xù)訂合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、對(duì)于用
2023.05.25 1,881 -
公司不簽勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
2020.10.17 194 -
不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況。又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.10 195
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公司不簽勞動(dòng)合同不給補(bǔ)償怎么辦？
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題， 公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)給員工買(mǎi)社保，員工可以要求公司補(bǔ)交，
2022-02-16 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同，給員工給補(bǔ)償怎么辦？
關(guān)于公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦這個(gè)問(wèn)題，我提出以下建議。公司不簽勞動(dòng)合同不交保險(xiǎn)，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額以及要求公司為你補(bǔ)繳從你入職到離職的社保。要確認(rèn)你與該公司之
2022-04-03 15,340 -
公司無(wú)故不給簽勞動(dòng)合同怎么辦？
1.可以書(shū)面提出辭職。 2. 3.可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4.可以要求支付雙倍工資。 5.可以要求超過(guò)試用期期間，支付正式員工工資。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)
2022-02-19 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同又不給員工補(bǔ)償怎么辦
當(dāng)事人這種情況問(wèn)題并不復(fù)雜，訴求也不多，建議與單位協(xié)商解決，不必要立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)橹俨靡婚_(kāi)始也會(huì)先調(diào)解。不簽勞動(dòng)合同需要賠償雙倍工資，但是有一個(gè)月寬限期，當(dāng)事人兩個(gè)月沒(méi)有簽訂，情況也是比較正常，
2022-02-26 15,340
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00:52
公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同；2、超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過(guò)一年未訂立的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,969 2022.05.11 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿(mǎn)一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11
