沒(méi)有勞動(dòng)合同公司拖欠工資我該怎么辦
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、拖欠工資，如果確實(shí)不能協(xié)商解決，你可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴用人單位； 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。因此，勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門(mén)可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實(shí)踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來(lái)的文件，錄音證據(jù)等來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
公司沒(méi)有簽合同且不給工資的，勞動(dòng)者可以先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁來(lái)確定勞動(dòng)關(guān)系，然后通過(guò)以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，則向人民法院提起訴訟；其他。
公司與員工簽訂勞動(dòng)合同屬于公司的法定義務(wù)，如果公司不簽訂勞動(dòng)合同可能還要給付員工雙倍工資。而且勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系的建立是在用工之日，所以如果拖欠工資，員工可以先向公司要求支付工資，如果公司不支付的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，由政府出面解決，公司仍不支付工資的，員工可以采取訴訟仲裁的方式。
-
公司拖欠工資沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦對(duì)于違反勞動(dòng)法規(guī)定拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下辦法進(jìn)行維權(quán)： （一）向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）舉報(bào)； （二）向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。 但需要提交證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)
2020.11.09 184 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同拖欠工資該怎么辦沒(méi)有勞動(dòng)合同，拖欠工資的，只要?jiǎng)趧?dòng)者能證明存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者就可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以依法向人民法院申請(qǐng)支付令。
2020.04.10 131 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同拖欠工資該怎么辦沒(méi)有勞動(dòng)合同被拖欠工資可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局、仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。并且根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在開(kāi)工起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂合同，逾期不簽的應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。故勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)仲裁的形式討要雙倍工資。如果用人單位經(jīng)
2022.04.16 2,989
-
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同公司拖欠工資該怎么辦？
可以收集證據(jù)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞
2022-03-31 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同公司拖欠工資該怎么辦?
可以收集證據(jù)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞
2022-04-03 15,340 -
拖欠工資公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同該怎么辦
可以收集證據(jù)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞
2022-05-08 15,340 -
公司沒(méi)有勞動(dòng)合同拖欠工資應(yīng)該怎么辦？
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，公司惡意拖欠工資可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同
2022-07-13 15,340
-
01:05
勞動(dòng)局公司拖欠工資怎么辦我國(guó)為維護(hù)勞動(dòng)者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟(jì)措施。單位拖欠工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。還可以向法院申請(qǐng)支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討工資報(bào)酬。對(duì)該項(xiàng)制度的規(guī)定，有利于為勞動(dòng)者提供多
1,306 2022.06.22 -
01:12
公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結(jié)算工資。正常離職的員工有權(quán)要求當(dāng)即結(jié)清工資款項(xiàng)，如無(wú)糾葛可等下個(gè)月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問(wèn)題，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并可要求就拖欠工資予以補(bǔ)償，盡可能與原公司人力資源部
932 2022.04.17 -
01:19
公司拖欠工資應(yīng)該怎么辦公司拖欠員工的工資員工可以與用人單位協(xié)商解決，或者是提起仲裁、訴訟。要求公司支付。假如公司并沒(méi)有什么特殊情況，也不存在資金困難的問(wèn)題，公司純屬耍賴(lài)不給，那作為員工就應(yīng)該要求公司及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。出具支付承諾。假如公司是由于經(jīng)營(yíng)困難問(wèn)題，
980 2022.04.17
