不同意調(diào)崗被辭退不賠償能賠償嗎
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如果用人單位是單方面的調(diào)動工作崗位，并且沒有經(jīng)過勞動者的同意的，用人單位的行為屬于違法行為，用人單位應(yīng)當向勞動者支付賠償金。 用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。 相關(guān)法律依據(jù)： 《勞動合同法》第39、40、46、47、87條 《勞動合同法實施條例》第19條
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可以主張賠償。調(diào)崗屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調(diào)崗的，勞動者可以由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金。
不服從調(diào)崗被辭退，屬于用人單位單方面調(diào)崗降薪未經(jīng)勞動者同意后辭退勞動者的，用人單位應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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不同意調(diào)崗能賠償嗎勞動者不同意調(diào)崗可以要求賠償。用人單位改變勞動者崗位的，必須經(jīng)過勞動者本人的同意，未經(jīng)同意的，視為違約。此種情形下，勞動者可以向單位所在地的仲裁裁決申請仲裁。若是對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.06.20 330 -
已經(jīng)被辭退不同意調(diào)崗能得到什么賠償如果單位因員工不同意調(diào)崗而違法辭退員工，一般沒有補償，但是有賠償金。即員工在該單位工作每滿一年，可獲得二個月工資的賠償；六個月以上不滿一年的，按二個月工資計算；不滿六個月的，可從單位處獲得一個月工資的賠償。
2020.08.13 163 -
不同意調(diào)崗被辭退有補償嗎可以主張賠償。調(diào)崗屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調(diào)崗的，勞動者可以由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金。
2020.01.20 342
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不同意調(diào)崗被辭退，公司要賠償嗎？
如果用人單位是單方面的調(diào)動工作崗位，并且沒有經(jīng)過勞動者的同意的，用人單位的行為屬于違法行為，用人單位應(yīng)當向勞動者支付賠償金。 用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照
2022-04-01 15,340 -
不同意調(diào)崗被公司辭退怎么賠償
正式員工沒有簽訂勞動，公司需要支付雙倍工資（最高11個月）。調(diào)整工作崗位必須是雙方協(xié)商一致，如果在用人單位在對你進行了培訓(xùn)后你仍不能勝任新的工作崗位的情況下解除勞動合同是合法解除。如果在你不同意調(diào)整新
2022-03-23 15,340 -
不同意調(diào)崗能賠償嗎
如果中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動你的崗位，必須經(jīng)過你的同意，否則視為違約，可以拿著相關(guān)工作證據(jù)，可以申請勞動爭議解決。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2022-08-31 15,340 -
不同意調(diào)崗位被辭退有補償嗎
我認為根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，若是自己提出解除合同不能獲得賠償或補償。但是你們可以書面告知單位不同意調(diào)離原崗位，若單位無法提供原崗位，那么雙方可以協(xié)商解除勞動合同，協(xié)商解除的情況下可以獲得經(jīng)濟補
2022-03-20 15,340
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00:52
合同期滿后被辭退有賠償嗎合同期滿后被辭退有賠償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于
2,448 2022.04.17 -
00:49
簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動合同，那么員工有權(quán)要求單位支付賠償金。賠償金的標準為經(jīng)濟補償金的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同客
2,203 2022.04.17 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17
