不同意調(diào)崗被辭退，公司要賠償嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
如果用人單位是單方面的調(diào)動工作崗位，并且沒有經(jīng)過勞動者的同意的，用人單位的行為屬于違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。 用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。 《勞動合同法》第39、40、46、47、87條 《勞動合同法實施條例》第19條
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
對于公司調(diào)換工作崗位不同意而被辭退的公司就需要向勞動者支付賠償金，因為用人單位單方面的調(diào)動工作崗位的這種做法，本身就已經(jīng)違反了勞動合同法。
調(diào)崗不同意公司又不辭退，首先與公司協(xié)商，看能否調(diào)崗。協(xié)商不成，可以辭職。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。正式員工，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
-
不同意調(diào)崗被辭退有補償嗎?調(diào)崗屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。勞動者不同意調(diào)崗被用人單位辭退能否獲得經(jīng)濟(jì)補償或賠償，可分為以下情況： （1）若勞動者出現(xiàn)在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等《勞動合同法》第39條情形
2020.04.06 383 -
不同意調(diào)崗被辭退有補償嗎可以主張賠償。調(diào)崗屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調(diào)崗的，勞動者可以由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補償金。
2020.01.20 342 -
調(diào)崗不服被辭退需要賠償嗎可以主張賠償。調(diào)崗屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調(diào)崗的，勞動者可以由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補償金。
2020.11.14 322
-
不同意調(diào)崗被公司辭退怎么賠償
正式員工沒有簽訂勞動，公司需要支付雙倍工資（最高11個月）。調(diào)整工作崗位必須是雙方協(xié)商一致，如果在用人單位在對你進(jìn)行了培訓(xùn)后你仍不能勝任新的工作崗位的情況下解除勞動合同是合法解除。如果在你不同意調(diào)整新
2022-03-23 15,340 -
不同意調(diào)崗位被辭退有補償嗎
我認(rèn)為根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，若是自己提出解除合同不能獲得賠償或補償。但是你們可以書面告知單位不同意調(diào)離原崗位，若單位無法提供原崗位，那么雙方可以協(xié)商解除勞動合同，協(xié)商解除的情況下可以獲得經(jīng)濟(jì)補
2022-03-20 15,340 -
員工不同意調(diào)崗公司可以辭退嗎?
可以拒絕，用人單位要調(diào)崗必須經(jīng)過員工同意，員工不同意的有權(quán)申請按照原崗位工作，擅自調(diào)崗屬于違法行為，如果因此單位要求解除勞動合同的，屬于違法辭退，員工可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。 單位違法解除勞動合同,你可以要
2022-02-20 15,340 -
員工不同意調(diào)崗公司可以辭退嗎
用人單位要調(diào)崗必須經(jīng)過員工同意，員工不同意的有權(quán)申請按照原崗位工作，擅自調(diào)崗屬于違法行為，如果因此單位要求解除勞動合同的，屬于違法辭退，員工可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。 單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付
2022-02-02 15,340
-
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
00:39
公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,832 2022.07.25
