在試用期被公司解雇需要支付社保嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
根據你所說的情況，還在試用期被解雇的，這種情況單位必須給你說明解除合同的原因，如果沒有說明原因就解除合同的單位要承擔賠償責任，可以讓其承擔經濟補償金雙倍的賠償金，也就是一個月的工資，你上班期間的工資單位必須全額支付。勞動者和單位建立勞動關系，用人單位就應該給勞動者繳納社會保險，沒有繳納可以去社保局投訴。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
試用期間被辭退公司是否需要支付賠償，視以下情況而定：如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要支付雙倍的賠償金；如果職工在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同，不需要支付賠償金。
-
試用期公司需要繳納社保嗎單位為職工繳納社會保險是強制性的法定義務，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。 試用期用人單位不繳納社保違法，用人單位應當在員工入職后三十日內幫其辦理社保登記。
2020.01.30 211 -
公司解除合同需要支付試用期代通知金嗎公司解除合同是否需要支付試用期代通知金以具體情形而定，如果是無過失辭退且沒有提前通知的，就需要支付待通知金。代通知金，是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個
2020.06.19 293 -
試用期解除合同需要支付代付金嗎公司解除合同在法定情形下不用支付代通知金，情形有在試用期內不符合錄用條件的；一般情況下，公司無過失性辭退勞動者解除合同的需要支付代通知金或提前一個月書面通知解除。
2020.12.15 103
-
試用期解雇需要支付違約金嗎
視情況而定，如果是因為在試用期有以下情形而解除合同的，不需要賠償： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
2023-07-17 15,340 -
在試用期內被解雇需要賠償嗎？
視情況而定，如果是因為在試用期有以下情形而解除合同的，不需要賠償： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
2023-08-03 15,340 -
在試用期內被公司解雇怎么辦
根據你所說的情況，還在試用期被解雇的，這種情況單位必須給你說明解除合同的原因，如果沒有說明原因就解除合同的單位要承擔賠償責任，可以讓其承擔經濟補償金雙倍的賠償金，也就是一個月的工資，你上班期間的工資單
2022-03-22 15,340 -
被公司解雇社保要斷掉嗎
一、公司提出解除勞動合同，可以根據具體情況要求支付經濟補償金或是賠償金。 二、職工更換工作單位，基本養(yǎng)老保險、職工醫(yī)療保險可按規(guī)定隨同轉移至新單位繼續(xù)參保。 1、如果跨統(tǒng)籌地區(qū)社會保險轉移，本人帶好身
2022-04-17 15,340
-
00:56
試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內的，和用人單位間也屬于勞動關系，應該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等社會保險。職工可以參加基本養(yǎng)老保險，用人單位和職工需要共同
5,065 2022.05.11 -
01:14
試用期公司解散有賠償嗎根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，試用期內公司解散，則意味著員工與公司的勞動合同終止，公司應該向試用期的員工支付一定的經濟補償，通常情況下，試用期員工的試用時間為3到六個月，不會超過6個月，所以公司應該支付員工半個月的經濟補償金。 按照勞動合同
3,197 2022.04.17 -
01:19
試用期公司解散部門有賠償嗎試用期內公司解散部門的，公司與員工的勞動關系終止，公司應該向試用期的員工或其他在職員工支付經濟補償金，試用期員工的試用時間一般不會超過六個月，因此，公司應該支付員工0.5個月的經濟補償金。 根據《勞動合同法》的有關規(guī)定，因用人單位解散，勞動
1,909 2022.04.17
