離職七年沒簽合同勞動怎么賠償
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按勞動合同法，應該有賠償；如果存在事實勞動關系(要有證據(jù))，那么一年不簽合同，要賠償雙倍工資，按照工作年限進行賠償；同時認定為無固定期限的勞動合同。
勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位和勞動者未簽勞動合同，勞動者工作三年視作勞動者和用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。
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沒簽勞動合同離職怎么賠償公司未簽訂勞動合同，不影響經(jīng)濟補償或離職補償。只要勞動者能夠證明雙方存在勞動關系（可以提供工資單、工作記錄等證據(jù)）；其次未簽訂用工合同的，單位必須在未簽訂用工合同的期間內(nèi)支付兩份工資。如果符合支付經(jīng)濟補償金或者賠償金條件的，必須支付相應的賠
2022.04.13 2,424 -
沒簽勞動合同離職怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工
2020.02.06 149 -
離職沒有簽勞動合同怎么賠償未簽訂勞動合同，如果是主動離職的，沒有補償。如果是用人單位辭退員工的，需要按照勞動者的工作年限進行賠償。因為勞動關系以事實勞動關系為準，不簽訂勞動合同不影響勞動關系的存在。
2020.11.25 348
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沒簽勞動合同三年離職怎么賠償
勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位和勞動者未簽勞動合同，勞動者工作三年視作勞動者和用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。
2021-12-14 15,340 -
離職沒簽勞動合同怎么賠償
如果沒有簽訂勞動合同，可以主張從工作第二個月到一年的雙倍工資，一般計算11個月的工資。此外，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計
2021-12-01 15,340 -
沒簽勞動合同離職怎么賠償
沒簽勞動合同，可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計算11個月的工資。 另外經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
2022-05-28 15,340 -
七年沒有簽訂勞動合同怎么賠償
1七年未簽勞動合同要求賠償已經(jīng)不受法律支持了，因為已經(jīng)建立了長達七年的事實勞動關系，在這種情況下再去主張雙倍賠償?shù)墓べY，早就已經(jīng)超過了仲裁時效，所以維權都有時效問題，不是自己什么時候方便什么時候索賠都
2022-10-18 15,340
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一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
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沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,033 2022.05.11
