勞動爭議及勞資糾紛的預防與處理
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!
我也有類似問題!點擊提問
勞資糾紛如果得不到及時預防和有效處理,將對企業(yè)的發(fā)展和社會的穩(wěn)定產(chǎn)生一定的負面影響。因拖欠外來務(wù)工人員、農(nóng)民工工資引發(fā)各類刑事案件。從發(fā)案環(huán)節(jié)看,該類犯罪集中發(fā)生在建筑、裝修、工藝、針織等勞動力密集、管理制度相對落后的私營企業(yè)、個體經(jīng)營戶或承包單位;從案件類型看,主要是故意傷害、故意殺人等嚴重暴力犯罪;從作案形式看,犯罪一般是在追討未果的情況下,引發(fā)紛爭,沖動之下實施的犯罪行為,具有突發(fā)性。其他如怠工罷工、毀壞勞動設(shè)備等行為影響了企業(yè)的正常生產(chǎn),如涉及范圍較大則會影響當?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展和投資環(huán)境。對企業(yè)主進行人身攻擊、群體性暴力事件、游行示威、阻礙公共交通等行為會引起一定范圍的社會恐慌或社會波動,如果處理不好,不僅影響正常的生活生產(chǎn)秩序,甚至在一定程度上破壞社會秩序,從而直接影響社會的穩(wěn)定,影響經(jīng)濟的持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
勞動合同糾紛是指用人單位于勞動者因勞動合同而發(fā)生的爭議。產(chǎn)生勞動合同糾紛的,當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
企業(yè)預防勞動爭議的方法:一是要樹立先合同、后用工的勞資觀念。二是要嚴格依法保障職工的合法權(quán)益。三是要建立健全企業(yè)管理規(guī)章制度。四是要構(gòu)建有效防范勞動爭議的內(nèi)部機制。
-
勞動爭議糾紛怎么處理?
勞動爭議處理方法:用人單位與勞動者協(xié)商;向具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解;調(diào)解不成的,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,向人民法院提起訴訟。
2020.04.26 156 -
勞動爭議糾紛怎么處理
1.協(xié)商 (1)協(xié)商達成一致,應(yīng)當簽訂書面和解協(xié)議。和解協(xié)議對雙方當事人有約束力,當事人應(yīng)當履行。 (2)經(jīng)仲裁庭審查,和解協(xié)議程序和內(nèi)容合法有效的,仲裁庭可以將其作為證據(jù)使用。但是,當事人為達成和解的目的作出妥協(xié)所涉及的對爭議事實的認可,
2020.11.27 235 -
勞動爭議糾紛處理流程
勞動糾紛處理程序 發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以
2020.11.21 292
-
勞動糾紛與勞動爭議
根據(jù)本律師多年辦理相關(guān)案件的經(jīng)驗和法律法規(guī)的規(guī)定,現(xiàn)對于你的問題回復如下:一、公司存在法定過錯,可依法委托律師提起勞動仲裁和勞動訴訟,要求公司支付工資、經(jīng)濟補償金和其他損失。二、由于此類事務(wù)涉及復雜的
2022-10-27 15,340 -
沒有勞動合同與勞動爭議勞動糾紛的處理
1、用人單位招用勞動者,如果未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立: (1)用人單位和勞動者符合法律規(guī)定的主體資格; (2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人
2023-06-18 15,340 -
勞務(wù)糾紛與勞動爭議糾紛
勞務(wù)糾紛與勞動爭議糾紛的區(qū)別在于: 1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。 勞務(wù)糾紛是基于勞務(wù)關(guān)系,勞動糾紛是基于勞動關(guān)系。 2、適用的法律不同。 勞務(wù)關(guān)系主要由民法典進行調(diào)整,而勞動關(guān)系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范
2022-05-13 15,340 -
勞動糾紛如何預防和處理?
一般我們可以按人力資源管理中的各環(huán)節(jié)對風險進行分類,如招聘風險、績效考評風險、工作評估風險、薪金管理風險、員工培訓風險、員工管理風險等等。對高新技術(shù)企業(yè)來講,招聘風險、績效考評風險、薪金管理風險、員工
2023-01-07 15,340
-
01:01
什么是勞動糾紛根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,勞動糾紛一般也可以被稱為叫“勞動爭議”,勞動糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛;指的是勞動關(guān)系的中的勞動者和用人單位,在執(zhí)行勞動法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動合同過程中,針對勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭議
1,205 2022.04.15 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下: 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的,原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請,這是一般時效; 2、特殊時效:欠薪加在職,時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間,且糾紛又只限于拖欠勞動報酬,就屬于欠薪加在職,那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:20
勞務(wù)合同糾紛最有效的處理勞務(wù)合同糾紛最有效的處理方式,一般有以下的四種,具體如下: 1、協(xié)商。合同當事人在友好的基礎(chǔ)上,通過相互協(xié)商解決糾紛; 2、調(diào)解。合同當事人如果不能協(xié)商一致,可以要求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解如,一方或雙方是國有企業(yè)的,可以要求上級機關(guān)進行調(diào)解。上級機關(guān)
2,750 2022.04.17