勞動合同解除勞動關(guān)系后應(yīng)該保留多長時間？
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員工辭職后，勞動關(guān)系解除，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動合同對雙方已無約束力。按照《勞動合同法》第五十條規(guī)定，“用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查”。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同后，對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少應(yīng)當保存二年備查。
用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后，勞動者找到新用人單位的，用人單位應(yīng)當在解除勞動合同的十五日內(nèi)為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；勞動者未找到工作的，可以以靈活就業(yè)人員身份自己繳納社會保險費用，但只能繳納醫(yī)療保險費和養(yǎng)老保險費。
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勞動仲裁解除勞動關(guān)系要多長時間申請勞動仲裁解除勞動關(guān)系，仲裁庭應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
2020.11.10 166 -
勞動關(guān)系解除需要多長時間用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以即時解除；勞動者提交辭職申請，三十日后解除，在試用期三日后解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以即時單方面解除勞動合同；其他。
2020.12.27 139 -
解除勞動關(guān)系需要多長時間勞動者交辭職報告，三十日后勞動合同解除，試用期內(nèi)三日后解除；用人單位與勞動者協(xié)商一致，即時解除；用人單位非過失性辭退，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除；其他解除勞動合同的情形。
2020.11.24 148
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勞動合同解除勞動關(guān)系的期限是多久，辭職后勞動合同應(yīng)保存多長時間
員工辭職后，勞動關(guān)系解除，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動合同對雙方已無約束力。按照《勞動合同法》第五十條規(guī)定，“用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查”?！吨腥A人民共和國勞動
2022-02-13 15,340 -
勞動合同關(guān)系多長時間會自動解除
不管多久都不會自動解除勞動合同，需要與用人單位辦理解除勞動合同的手續(xù)才能解除勞動合同。在勞動合同期限內(nèi)要辭職的，需要提前三個月通知用人單位，想要近期解除勞動關(guān)系的，也可以與用人單位進行協(xié)商解除勞動合同
2022-05-24 15,340 -
勞動合同解除后檔案保留多長時間
勞動合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。并且結(jié)清工資。 《勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十
2022-05-02 15,340 -
多長時間自動解除勞動關(guān)系
員工離職后即算解除勞動關(guān)系。 我國《勞動法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用
2022-05-28 15,340
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,065 2022.06.15 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,235 2022.04.17 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,893 2022.04.17
