公司員工整人離職怎么賠償
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公司讓員工離職的賠償標(biāo)準(zhǔn)：必須以實際發(fā)生為準(zhǔn)；考量損害發(fā)生的關(guān)聯(lián)程度；要進(jìn)行全面綜合衡量；考慮勞動者的工資收入；進(jìn)行限額賠償。
在我國公司因為經(jīng)營不善而倒閉辭退員工應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司倒閉員工離職怎么賠償公司倒閉員工中間離職一次的賠償是：按照員工入職到終止勞動合同的期限計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
2020.03.31 188 -
公司裁員職工怎么賠償公司裁員應(yīng)該支付雙倍賠償金。賠償金按勞動者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的賠償金。
2020.05.31 108 -
公司辭職員工怎么賠償員工自身原因辭職沒有經(jīng)濟(jì)賠償金；公司違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)：勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六
2020.02.22 503
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員工離職公司怎么賠償
你現(xiàn)在可以向單位主張如下費用： 1、要求單位支付二倍工資。 2、要求單位繼續(xù)履行合同；如果你不請求履行合同而是解除合同的話，可以請求二倍賠償金。 3、要求單位補(bǔ)交保險。 4、要求單位支付放假期間的全部
2022-01-19 15,340 -
員工離職，公司怎么賠償工資
員工主動申請離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動者的工資足額發(fā)放。若由此發(fā)生勞動糾紛的，勞動者可以申請勞動仲裁。 法律依據(jù)： 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議
2022-05-03 15,340 -
公司和員工離職怎么賠償
應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動合同法 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-04-03 15,340 -
公司離職后員工工傷怎么賠償
工傷勞動能力鑒定，初次鑒定結(jié)論下來之后，滿15天沒有申請再次鑒定的，鑒定結(jié)論發(fā)生法律效力；再次鑒定結(jié)論自作出之日起具有法律效力?？梢該?jù)此進(jìn)行工傷保險待遇結(jié)算，由工傷保險基金支付的，什么時間支付到位，法
2023-04-03 15,340
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公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,590 2022.04.17 -
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員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動者都應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,170 2022.06.06 -
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公司拖欠離職人員工資怎么辦公司拖欠離職人員工資，員工可以通過以下方式解決：友好協(xié)商解決；投訴舉報；申請仲裁。公司拖欠離職人員工資，屬于違法行為。具體來說，勞動者可以采取以下維權(quán)手段： 1、嘗試和公司友好協(xié)商，要求單位依法支付工資； 2、如果協(xié)商不成，那么就撥打123
1,389 2022.04.15
