公司要來(lái)一年多還拖欠我工資
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拖欠工資是違法的，你可以這樣 1、與公司協(xié)商（有效早就協(xié)商啦） 2、向法院申請(qǐng)支付令 3、與用人單位解除勞動(dòng)合同，并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，在收到仲裁結(jié)果之日起15日內(nèi)到法院起訴 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，"各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。"
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超過(guò)一年，已過(guò)仲裁時(shí)效，會(huì)受理，但一般不會(huì)得到支持。
1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。 2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。 3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。拖欠工資投訴、拖欠工資找勞動(dòng)局或者勞動(dòng)仲裁委。
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公司拖欠工資超過(guò)三年還可以要回來(lái)嗎公司拖欠工資超過(guò)三年是否可以要回來(lái)，要看具體的情況。用人單位拖欠工資的，不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁委員會(huì)不受理拖欠工資案件。但是可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴單位違法行為，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)
2022.07.06 1,915 -
工資拖欠了一年多了還能找回來(lái)嗎欠了好幾年的工資是否還能要到，要按照實(shí)際情況來(lái)決定。具體情況如下： 1、欠了好幾年的工資，如果拖欠方是用人單位，那么勞動(dòng)者需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是起訴的前置程序，如果不經(jīng)勞動(dòng)仲裁直接起訴，人民法院不予受理； 2、但已經(jīng)超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效的
2020.10.10 266 -
工資拖欠兩年還能要回來(lái)嗎拖欠工資是違反勞動(dòng)法規(guī)定的行為，你可以用這三種辦法進(jìn)行維權(quán)和追討:一，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。二，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求給付你的工資和滯納金。三，如果你對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。我國(guó)民法和刑法都有相關(guān)規(guī)定，拖
2020.09.12 772
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工資拖欠一年多了還能要回來(lái)嗎
你的情況屬于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議一年之內(nèi)可以。 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主
2022-03-17 15,340 -
拖欠工資一年還能要回來(lái)嗎
拖欠工資超過(guò)一年還能要回。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，否則超出勞動(dòng)仲裁時(shí)效不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效
2022-06-04 15,340 -
拖欠工資一年多還能追回來(lái)嗎？
如果有證據(jù)證明有討要工資的行為，如錄音等，可以中斷時(shí)效 若沒(méi)有則已過(guò)訴訟時(shí)效。訴訟時(shí)效是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。離職之日即為應(yīng)當(dāng)知道之日。
2022-07-16 15,340 -
拖欠工資一年還騙我去
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-07-14 15,340
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01:12
公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結(jié)算工資。正常離職的員工有權(quán)要求當(dāng)即結(jié)清工資款項(xiàng)，如無(wú)糾葛可等下個(gè)月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問(wèn)題，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并可要求就拖欠工資予以補(bǔ)償，盡可能與原公司人力資源部
932 2022.04.17 -
00:59
公司拖欠工資怎么要在發(fā)生公司拖欠工資的情況時(shí)，當(dāng)事人之間最好先行協(xié)商解決，在協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的時(shí)候，還可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果還不能解決問(wèn)題的，還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，最后可以向人民法院提起訴訟。
1,743 2022.05.11 -
01:41
一個(gè)公司拖欠員工工資怎么辦根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；協(xié)商無(wú)果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴；勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起
1,111 2022.04.17
