辭職公司不批?
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勞動法規(guī)定勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。這是勞動法賦予你的絕對的辭職權(quán)。無需用人單位的批準(zhǔn)。最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)查大隊,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。最有效的辦法是通過勞動仲裁解決,仲裁時,你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù),有利于裁定。沒有也不要緊,因為勞動糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位,到時會責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù),你不用擔(dān)心。
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辭職公司不批準(zhǔn)辭職怎么辦
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,勞動者想辭職走人,只需要主動與單位協(xié)商一致即可,但一般主動辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟補償金。如果單位不同意勞動者辭職,勞動者堅持要辭職,則必須提前30日以書面形式通知用人單位,通知完經(jīng)過30天勞動者就可以自然與用人
2020.11.07 220 -
辭職公司不批怎么辦?
辭職不用單位批準(zhǔn),批不批無所謂,關(guān)鍵是辭職信要有人簽收,做為依法提出解除勞動合同的證明,1.辭職信給領(lǐng)導(dǎo)簽字,寫什么都行,即便寫不同意辭職也可以。簽字后自己保留一份。2.提交書面辭職信時做好現(xiàn)場對話錄音,盡量誘導(dǎo)老板說出如辭職一律不批等可以
2020.03.11 289 -
辭職公司不批?怎么辦?
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。由此,勞動者按照上述規(guī)定的程序提出辭職,不需要用人單位批準(zhǔn)同意,到期交接完工作即可解除勞動合同。如用人單位不結(jié)清工資,或者不向勞動者出具離職證明,或者
2020.07.01 159
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辭職公司不批不批怎么辦?
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以辭職。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
2022-04-13 15,340 -
辭職公司批不批怎么辦
尊敬的咨詢者,您好,根據(jù)你向我咨詢的問題,辭職是提前三十天書面通知用人單位即可離職,用人單位不發(fā)證明等可以向當(dāng)?shù)亟宙?zhèn)所設(shè)勞動監(jiān)察中隊或者區(qū)人力資源和社會保障局勞動保障監(jiān)察大隊投訴,也可以向勞動人事爭議
2022-03-26 15,340 -
辭職辭職公司不批怎么辦
如果辭職公司不批怎么辦?分情況而言,如果您和公司沒有簽訂勞動合同,那么您可以主張雙倍工資,通知單位后就可以離開公司。如果已經(jīng)簽訂了勞動合同,情況就不同了。 如果辭職公司不批怎么辦? 可以參照以下方法解
2022-04-08 15,340 -
辭職要辭職公司不批怎么辦?
勞動者依據(jù)《勞動合同法》37條,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單
2022-03-27 15,340
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00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的,如果勞動者履行了預(yù)告通知義務(wù)的,用人單位仍需向勞動者支付勞動報酬,勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內(nèi)辭職的,提前3天遞交離職申請即可拿到應(yīng)得工資;如果是正式員工離職的,提前30天遞交離職申請,即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,103 2022.05.11 -
00:55
公司不批準(zhǔn)離職申請怎么辦公司不批準(zhǔn)離職申請,有以下的兩種解決方法: 1、員工可以先和公司進行協(xié)商; 2、協(xié)商不成的,那么員工可以提起勞動爭議仲裁; 3、員工對勞動仲裁結(jié)果不服的,那么申請勞動保障監(jiān)察,要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下,勞動者需要提前三十天,通過書
4,274 2022.05.11 -
01:12
辭職后舉報公司不交社保辭職后舉報公司不交社保是可以的。用人單位不給員工交社保將會損害員工的勞動權(quán)利,一旦員工在工作中受傷之后,可能就因為沒有社保,就會影響工傷認定,甚至是傷殘鑒定。如果用人單位不給購買社保的,可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖U媳O(jiān)察部門投訴,也可以向社會保險經(jīng)辦
41,249 2022.04.12