關于單位不續(xù)簽勞動合同情況的問題
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
“倒簽”勞動合同，勞動者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動合同期間的雙倍工資，因為在司法實踐中存在舉證難的問題。 “補簽”勞動合同，勞動者可以按《勞動合同法》主張未簽勞動合同期間的雙倍工資。
-
-
關于單位解除勞動合同賠償問題單位解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償應當根據勞動者在用人單位的工作年限確定，按照每滿一年向勞動者支付一個月工資為標準進行支付，對于六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.03.27 224 -
關于不續(xù)簽勞動合同和裁員賠償的問題用人單位在勞動合同到期后不續(xù)簽、依法實行經濟性裁員的，都應當按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，或勞動者主動提出不續(xù)約的，單
2020.11.20 209
-
關于勞動合同續(xù)簽問題
合同續(xù)簽注意事項 一、在勞動合同中明確約定續(xù)簽有關事項、自動順延。 二、在合同到期前一個月左右，應當了解員工意向。先征求員工意見是否續(xù)簽，協商續(xù)簽合同事宜，避免不續(xù)簽的補償金。 三、協商續(xù)簽合同的期限
2022-07-08 15,340 -
關于勞動合同逾期未續(xù)簽問題
逾期未續(xù)簽勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期
2022-06-14 15,340 -
新勞動法關于勞動者合同期滿不續(xù)簽問題
【法律意見】工傷職工停工留薪期的勞動合同期滿不續(xù)簽合法，但是勞動合同期限應當順延至停工留薪期滿，視鑒定結論確定勞動關系?！痉梢庖姟俊豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停
2022-07-09 15,340 -
關于勞動合同到期不續(xù)簽賠償金的問題
勞動合同到期后單位不續(xù)簽的，應當支付經濟補償金，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動
2022-02-20 15,340
-
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經同勞動者
8,647 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償金。經濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協商，要求訂立書面的勞動合同；如果協商不成的，勞動者可以要求其支付經濟補償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17
