產(chǎn)檢和產(chǎn)假休息日工資有什么區(qū)別
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一、請(qǐng)假扣3倍工資違法 勞動(dòng)者如果請(qǐng)事假，則工資的計(jì)算公式為：(21.75天-請(qǐng)假天數(shù))×日工資。例如：假設(shè)甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請(qǐng)事假4天，則10月份甲實(shí)際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。 二、孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間?！秵?wèn)題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進(jìn)一步解釋為，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理;對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。 三、用人單位為捐贈(zèng)強(qiáng)扣工資違法 根據(jù)《公益事業(yè)捐贈(zèng)法》第4條的規(guī)定，職工有權(quán)自行決定捐款的數(shù)額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強(qiáng)行扣除職工的工資;根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定，克扣勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。 四、員工辭職單位扣工資違法 《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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法定節(jié)假日是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日的休假安排，為居民出行、購(gòu)物和休閑提供了時(shí)間上的便利，為拉動(dòng)內(nèi)需、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)做出了積極貢獻(xiàn)。雙休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的時(shí)間，包括大人工作休息以及小孩學(xué)習(xí)休息。
產(chǎn)前假與產(chǎn)假的區(qū)別主要有：概念不同，產(chǎn)前假是在職工在懷孕七個(gè)月以上在產(chǎn)前本人申請(qǐng)休假，產(chǎn)假是婦女在產(chǎn)前以及產(chǎn)后的休假待遇；法定休假期限不同，產(chǎn)前假在法定范圍內(nèi)被規(guī)定為15天，產(chǎn)假為98天以上，并且產(chǎn)前假的15天是包含在產(chǎn)假中；產(chǎn)前假與產(chǎn)假的工資待遇有所不同，具體情況根據(jù)各省規(guī)定。
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調(diào)休和休息有什么區(qū)別一、從詞語(yǔ)的含義來(lái)區(qū)別。 1、請(qǐng)假，是指因病或因事請(qǐng)求在一定時(shí)期不工作或?qū)W習(xí)或有特殊事情。 2、調(diào)休，是指某個(gè)工作日責(zé)令其不上班，而到周末卻要員工來(lái)還班。 二、從是否扣工資來(lái)區(qū)別。 1、請(qǐng)假：請(qǐng)假會(huì)根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)扣除相應(yīng)的工資。 2、調(diào)休：用
2020.10.08 4,913 -
產(chǎn)假是包括節(jié)假日和休息日的嗎通常不包括。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的增加15天產(chǎn)假;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假，同時(shí)各省市可根據(jù)自身情況，制定延長(zhǎng)生育獎(jiǎng)勵(lì)假，只要符合計(jì)劃內(nèi)生育均可享有各省市規(guī)定的延長(zhǎng)生育假的相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。而
2020.03.17 562 -
生育津貼和產(chǎn)假工資有什么區(qū)別產(chǎn)假工資是指職工在休假期間，企業(yè)或者單位正常為職工發(fā)放的工資，支付方為用人單位。生育津貼是指，職工在工作期間所繳納的生育保險(xiǎn)符合享受津貼標(biāo)準(zhǔn)后，在休假期間即由社保機(jī)構(gòu)提供職工生活費(fèi)用。產(chǎn)假工資與生育津貼領(lǐng)取事項(xiàng)：有些人以為產(chǎn)假期間，既可以領(lǐng)
2020.11.08 174
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請(qǐng)假和產(chǎn)檢扣工資有什么區(qū)別？
一、請(qǐng)假扣3倍工資違法 勞動(dòng)者如果請(qǐng)事假，則工資的計(jì)算公式為：(21.75天-請(qǐng)假天數(shù))×日工資。例如：假設(shè)甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請(qǐng)事假4天
2022-04-16 15,340 -
請(qǐng)假和產(chǎn)檢扣工資有什么區(qū)別
一、請(qǐng)假扣3倍工資違法 勞動(dòng)者如果請(qǐng)事假，則工資的計(jì)算公式為：(21.75天-請(qǐng)假天數(shù))×日工資。例如：假設(shè)甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請(qǐng)事假4天
2022-03-21 15,340 -
月休息日休產(chǎn)假有工資嗎
休產(chǎn)假是否有工資？休產(chǎn)假期間的工資怎么算呢？按規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得
2022-04-23 15,340 -
休產(chǎn)假和正式工有什么區(qū)別
1、單位的規(guī)定是明顯不對(duì)的；2、按新的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未
2022-04-07 15,340
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小產(chǎn)權(quán)房和大產(chǎn)權(quán)房有什么區(qū)別小產(chǎn)權(quán)房與大產(chǎn)權(quán)房最大的區(qū)別就在于，所有權(quán)人有沒(méi)有獲得國(guó)家頒發(fā)的使用權(quán)證，以及是否允許參與市場(chǎng)交易。大產(chǎn)權(quán)房是指，已經(jīng)繳納了土地出讓金，能夠獲得房管部門頒發(fā)的產(chǎn)權(quán)證書的房產(chǎn)。小產(chǎn)權(quán)房是指沒(méi)有繳納土地出讓金，產(chǎn)權(quán)證不是由房管部門頒發(fā)的房屋。一
170 2022.11.21 -
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假釋和緩刑有什么區(qū)別假釋和緩刑有以下區(qū)別： 1、性質(zhì)不一樣。緩刑是刑罰裁量制度，假釋是刑罰執(zhí)行制度； 2、適用對(duì)象不一樣。緩刑適用于拘役，3年以下有期徒刑，假釋適用于有期徒刑，無(wú)期徒刑的犯罪分子； 3、結(jié)果不一樣。緩刑是有條件地不執(zhí)行原來(lái)的刑罰，而假釋是提前釋
696 2022.05.27 -
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房產(chǎn)更名和過(guò)戶有什么區(qū)別房產(chǎn)證更名，即因房屋登記機(jī)關(guān)把房子所有權(quán)人的姓名沒(méi)有登記正確，或房屋所有權(quán)人之前辦理房產(chǎn)證的時(shí)侯，一起使用兩張?zhí)柎a不同的身份證，為了讓房屋登記的所有人與房屋的實(shí)際權(quán)利人一樣，房屋登記機(jī)關(guān)實(shí)施的更正就是房產(chǎn)證更名。 房屋過(guò)戶通常指房屋交易過(guò)程
2,888 2022.04.15
