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休產(chǎn)假和正式工有什么區(qū)別

2022-04-07 06:08

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2022-04-07回復

專業(yè)分析:

1、單位的規(guī)定是明顯不對的;2、按新的《女職工勞動保護特別規(guī)定》,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。3、休產(chǎn)假并不要求你在用人單位工作一定的年限。

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1、社保繳費年限不同①買斷工齡:企業(yè)與員工解除勞動關系后,企業(yè)就不再為其繳交社保,其社保繳費年限就暫停累積。②沒買斷工齡:企業(yè)與員工存續(xù)勞動關系,企業(yè)繼續(xù)為其繳交社保,社保年限繼續(xù)累積。 2、退休待遇不同“買斷工齡”的人員,早期大家的參保意識沒有那么強,失業(yè)后沒有想著以靈活就業(yè)的形式去續(xù)保,很大一部分人在到達法定退休年齡時由于年限不夠,無法享受養(yǎng)老金待遇。其中,當然也有存在一部分人,在買斷工齡前,繳費年限就已達到規(guī)定年限的,雖然可以辦理退休,享受退休待遇,但其養(yǎng)老退休待遇相對于沒有買斷工齡的人員來說,核算出來的養(yǎng)老金要低。買斷工齡,是指在改革開放初期,一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法,即由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的錢,并解除企業(yè)和員工之前的勞動關系。但這其實是一種違法操作行為,是國家政策明令禁止的。

豐培銘律師

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買斷工齡的退休人員與正常退休人員在養(yǎng)老金的計算上是沒有什么區(qū)別的,唯一的差異可能就在于繳費基數(shù)的不同。對于企業(yè)職工繳納養(yǎng)老保險,被買斷工齡的人基本后續(xù)下崗的偏多,往往是以靈活就業(yè)的形式繼續(xù)繳納,而負擔也就會更大。對于職工買斷工齡,之前的繳費年限(含視同繳費年限)依然可以計算,參加基本養(yǎng)老保險,達到法定退休年齡和繳費年限滿15年的,可以辦理退休。

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