薪級(jí)工資按下列情況進(jìn)行計(jì)算： 1、學(xué)歷情況。試用期結(jié)束后，轉(zhuǎn)正定級(jí)的時(shí)候，薪級(jí)工資的起點(diǎn)是和學(xué)歷直接掛鉤的； 2、工作情況。事業(yè)編制人員的薪級(jí)工資每年都是可以調(diào)整的。正常情況下，只要當(dāng)年的年度考核檔次為合格及以上，那么在次年的一月份，薪級(jí)工資就可以增加一檔； 3、職稱(chēng)情況。教師屬于事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員，通過(guò)職稱(chēng)評(píng)聘來(lái)提高自己的崗位等級(jí)。 一、薪級(jí)工資的工作時(shí)間起點(diǎn)按照以下原則確認(rèn)： 1、招工、招干參加工作的，以招工、招干登記表批準(zhǔn)的參加工作時(shí)間為準(zhǔn)； 2、大中專(zhuān)院校畢業(yè)分配參加工作的，以分配報(bào)到或參加工作登記表填寫(xiě)的時(shí)間為準(zhǔn)； 3、大中專(zhuān)院校畢業(yè)后，經(jīng)公開(kāi)考試錄用參加工作的，以錄用審批表中批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)； 4、部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)或退伍的干部、戰(zhàn)士參加工作時(shí)間以批準(zhǔn)入伍的時(shí)間為準(zhǔn)； 5、國(guó)家、自治區(qū)及兵團(tuán)有明確規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 二、工資的組成部分如下： 1、計(jì)時(shí)工資； 2、計(jì)件工資； 3、獎(jiǎng)金； 4、津貼和補(bǔ)貼； 5、加班加點(diǎn)工資。 總之，薪級(jí)工資是由可計(jì)算工齡的在校時(shí)間和工作時(shí)間決定的?？捎?jì)算工齡的在校時(shí)間是指全日制專(zhuān)科以上學(xué)歷的，從入學(xué)的那一年起計(jì)算工齡。薪級(jí)工資級(jí)別一般就是該人的工作年限，有些脫離工作崗位去進(jìn)修學(xué)習(xí)的時(shí)間，一般需要在工作年限中減去。

薪金和工資的區(qū)別：薪金和工資的主體不同，會(huì)計(jì)上講的是職工；薪金和工資的范圍不同，會(huì)計(jì)上的職工薪酬包括工資薪金、職工福利等。