無勞動合同，拖欠工資
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你好，一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報； （2）向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/14993564658958862113.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請； （3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。 二、法律依據(jù)： 1）《勞動爭議調解仲裁法》第九條 勞動監(jiān)察用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理 2）《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。
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無勞動合同拖欠工資的處理方法如下： 1、先與用人單位協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴； 3、處理無果的，可以收集相關證據(jù)，申請勞動仲裁；等等。
無勞動合同拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴；如果投訴無果或者不想投訴的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 注意沒簽勞動合同申請勞動仲裁的，首先需要提供證據(jù)證明與單位存在勞動關系。 具體可以提供下列證據(jù)： 1、單位職工花名冊； 2、打卡記錄； 3、同事的證言。
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無勞動合同拖欠工資如何解決無勞動合同拖欠工資的處理方法如下： 1、先與用人單位協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴； 3、處理無果的，可以收集相關證據(jù)，申請勞動仲裁；等等。
2020.08.21 151 -
無合同拖欠工資無合同用工賠償標準主要是雙倍工資為準。用人單位不簽合同屬于違反了勞動合同法的情形，勞動者可以要求用人單位從未簽合同滿一個月的次日起支付二倍工資，最多十一個月，并補簽合同。如果單位在未簽訂合同的情況下無故辭退員工的話，屬于違法行為，除了雙倍工
2021.11.17 236 -
無勞動合同拖欠工資該如何處理無勞動合同拖欠工資，當事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位
2020.08.27 197
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無勞動合同怎么拖欠工資
沒有勞動合同并不能否認你和用人單位形成的事實勞動關系，因此您不用擔心，相反如果是用人單位的原因沒有簽勞動合同長達1年的，您還可以要求公司支付2倍工資并且要求公司補簽勞動合同或者解除勞動合同。拖欠工資您
2022-04-06 15,340 -
無勞動合同拖欠工資怎么辦
有證據(jù)證明勞動關系即可。用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴，也可以向法院依法申請支付令，也可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；不愿協(xié)商、協(xié)商不
2022-04-02 15,340 -
無勞動合同拖欠工資怎么辦？
1、勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等；從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年； 2、勞動爭議，有證明勞動關系的證
2022-03-23 15,340 -
老板拖欠工資無勞動合同怎么辦
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局
2022-04-22 15,340
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勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進行調解。如果用人單位設立了勞動爭議調解委員會的，勞動著可以申請調解。勞動爭議調解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,441 2022.04.15 -
01:38
沒簽勞務合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。當事人訂立和變更勞務合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17 -
01:08
勞動工資拖欠多少可以訴訟勞動工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調解組織申請調解。調解不成的，可以向用人單位所在地的勞動爭議
2,630 2022.04.17
