非全日制員工兼職一般簽訂什么勞動合同
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一、非全日制職工是指以小時計酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式的職工。 二、合同形式及兼職規(guī)定如下： 非全日制用從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。（參見：《中華人民共和國勞動合同法》） 試用期規(guī)定第70條：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。（參見：《中華人民共和國勞動合同法》 勞動合同解除及補償?shù)?1條：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。（參見：《中華人民共和國勞動合同法》）非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
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近年來，以小時工為主要形式的非全日制用工發(fā)展較快。這一用工形式突破了傳統(tǒng)的全日制用工模式，適應(yīng)了用人單位靈活用工和勞動者自主擇業(yè)的需要，已成為促進就業(yè)的重要途徑。非全日制用工情況下，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方解除勞動合同。
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非全日制用工一定要簽訂勞動合同嗎非全日制用工可以簽訂勞動合同也可以約定口頭協(xié)議而不簽勞動合同。 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
2020.04.14 121 -
非全日制員工需要簽勞動合同么非全日制用工的，可以不訂立書面勞動合同，可以采用口頭的形式確定勞動關(guān)系的建立。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
2020.06.24 194
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全日制兼職勞動合同怎么簽訂?
一、全日制兼職勞動合同怎么簽訂? 兼職應(yīng)該屬于勞動合同法中的非全日制用工，此不屬于勞動合同法規(guī)定的必須簽訂書面勞動合同的情形，是否簽合同雙方自愿!但如果能簽訂書面合同最好，相關(guān)規(guī)定如下： 《中華人民共
2023-04-12 15,340 -
勞動合同中“非全日制職工兼職”是什么意思
一、非全日制職工是指以小時計酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式的職工。 二、合同形式及兼職規(guī)定如下： 非全日制用從事非全日制用工的勞動者
2022-04-21 15,340 -
非全日制勞動合同可以兼職嗎？
1、不是，非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關(guān)系的協(xié)議。 非全日制勞動關(guān)系具有以下兩個特點： 一、以小時為單位建立勞動關(guān)系，因而其計酬單位也是小時； 二、勞動者可以
2023-01-22 15,340 -
非全日制員工都需要簽訂勞動合同嗎
非全日制用工的，可以不訂立書面勞動合同，可以采用口頭的形式確定勞動關(guān)系的建立。
2022-11-04 15,340
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非全日制勞動合同需要交社保嗎非全日制勞動合同是否需要繳社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動者的，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定購買社會保險，與勞動者共同繳納社會保險費，招用非全日制勞動者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動者購買社會保險，也可以讓勞動者自行購買。這
4,249 2022.05.11 -
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計不可超過24小時； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人
24,602 2022.04.15 -
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,482 2022.05.11
