勞動合同中“非全日制職工兼職”是什么意思
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一、非全日制職工是指以小時計酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式的職工。 二、合同形式及兼職規(guī)定如下： 非全日制用從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。（參見：《中華人民共和國勞動合同法》） 試用期規(guī)定第70條：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。（參見：《中華人民共和國勞動合同法》 勞動合同解除及補(bǔ)償?shù)?1條：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（參見：《中華人民共和國勞動合同法》）非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
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全日制勞動合同指的是國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。即每日工作時間不超過8小時，是指法定正常付出勞動時間，這種勞動時間規(guī)定下的制度就屬于全日制勞動用工法律制度。
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非全日制兼職政策非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)?/p>
2020.06.19 218 -
全日制勞動合同什么意思國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。即每日工作時間不超過8小時，是指法定正常付出勞動時間，也就是義務(wù)勞動時間，超過這一時間的工作即視為額外勞動，用工單位需支付加班工資。累計工時每周超24小時就
2020.05.23 603 -
全日制職工和非全日制職工的區(qū)別是什么非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區(qū)別主要有以下幾個方面： 一是工作時間不同。 二是非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。 三是非全日制用工的勞動關(guān)系可以隨時終止且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 四是非全日制用工一般只繳納工傷保險。 五是非全日
2020.04.30 172
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非全日制職工勞動合同形式及兼職規(guī)定有哪些
一、非全日制職工是指以小時計酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式的職工。 二、合同形式及兼職規(guī)定如下： 非全日制用從事非全日制用工的勞動者
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兼職屬于非全日制用工還是全日制用工
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2021-12-23 15,340 -
全日制勞動合同有雙休日能兼職嗎
全日制勞動合同能做兼職，但用人單位明確禁止兼職的除外。同時，用人單位雖未明確規(guī)定不得兼職、但勞動者的兼職行為已影響本職工作的，或勞動者的兼職行為雖未對本職工作造成影響但單位知悉后已經(jīng)責(zé)令其停止兼職、勞
2021-08-30 15,340 -
非全日制非全日制是什么意思？
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非全日制勞動合同需要交社保嗎非全日制勞動合同是否需要繳社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動者的，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定購買社會保險，與勞動者共同繳納社會保險費，招用非全日制勞動者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動者購買社會保險，也可以讓勞動者自行購買。這
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兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計不可超過24小時； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人
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