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惡意拖欠工資怎么收集證據(jù)

2022-09-08 08:18

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一、勞動合同關(guān)系的證據(jù),一般是勞動合同; 如果沒有勞動合同,可能就要盡量準(zhǔn)備如下證據(jù): 1、工資轉(zhuǎn)賬憑據(jù); 2、考勤記錄; 3、工作證件; 4、人證; 5、業(yè)務(wù)相關(guān)證據(jù)等; 6、加班的證據(jù); 7、入職通知書; 8、錄音證據(jù)。 二、單位拖欠工資的證據(jù),一般就是銀行卡就該月沒有轉(zhuǎn)賬記錄。 一般勞動者能證明勞動合同關(guān)系就可以了,拖欠工資由勞動者主張這個事實(shí)即可,拖欠工資的事實(shí)一般由單位舉證。

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如果單位拖欠工資,要分兩種情況:第一,勞動者可以選擇解除勞動合同,并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;第二,勞動者選擇不解除勞動合同,而是繼續(xù)履行勞動合同的,可以到勞動行政部門舉報,行政機(jī)關(guān)責(zé)令的期限內(nèi)仍不發(fā)放工資的,除了勞動行政部門責(zé)令期限支付勞動報酬外,逾期不支付的,還會責(zé)令用人單位按應(yīng)支付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

對于拖欠工資的證據(jù),勞動者可以依法自行收集,也可以直接由用人單位舉證,證明自己已經(jīng)發(fā)放了工資,如果用人單位無法舉證的,則應(yīng)當(dāng)視為沒有發(fā)放工資。

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