競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂后是否必須補(bǔ)償

2022-03-20 10:01

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與勞動(dòng)者簽訂“競(jìng)業(yè)限制”協(xié)議以后，賦予了勞動(dòng)者在“競(jìng)業(yè)限制”方面的義務(wù)，因此，單位應(yīng)對(duì)簽訂了“競(jìng)業(yè)限制”條款的勞動(dòng)者給予一定的補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條第二款規(guī)定：?jiǎn)挝慌c勞動(dòng)者簽訂“競(jìng)業(yè)限制”條款的同時(shí)，要約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定。用人單位未按照約定在勞動(dòng)合同解除后向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jìng)業(yè)限制條款失效。

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是否必須簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

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用人單位與勞動(dòng)者是否簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議由雙方協(xié)商確定，不是必須簽訂的。

要求簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議就必須補(bǔ)償嗎

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

咨詢我

要求簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，用人單位就必須補(bǔ)償勞動(dòng)者。競(jìng)業(yè)協(xié)議在某種程度上侵犯了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，因?yàn)閯趧?dòng)者無(wú)法從事這方面的的工作，因此，必須賠償勞動(dòng)者因無(wú)法從事這方面工作造成的損失。

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簽訂合同時(shí)是否必須要簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
不是必須簽訂。《勞動(dòng)合同法》中只是規(guī)定可以約定競(jìng)業(yè)限制條款，同時(shí)對(duì)競(jìng)業(yè)限制人員范圍有限制。

2020.07.29 269
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議必須簽嗎
不是必須要簽。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。也就是普通職位的勞動(dòng)者無(wú)需簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。并且相關(guān)人員如果沒(méi)有與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)

2020.08.07 252
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議必須簽嗎？
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不是必須簽。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。也就是普通職位的勞動(dòng)者無(wú)需簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。并且相關(guān)人員如果沒(méi)有與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或

2020.01.29 415

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離職時(shí)必須簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的: 1、高級(jí)管理人員公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。 2、高級(jí)技術(shù)人員高級(jí)研究開(kāi)發(fā)人員、技

2022-04-21 15,340
同行業(yè)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議必須簽嗎
關(guān)于同行業(yè)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議問(wèn)題。如果負(fù)有保密義務(wù)必須簽，沒(méi)有的話可以不簽。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密

2022-03-30 15,340
競(jìng)業(yè)限制工資是否必須簽訂勞動(dòng)合同
競(jìng)業(yè)限制約定必須有雙方簽名的約定，競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間自離職之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定支付勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。從你所說(shuō)的情況看，用人單位沒(méi)有與你專門訂立競(jìng)業(yè)限

2022-01-26 15,340
有必要簽訂競(jìng)業(yè)限制保密協(xié)議嗎
保密協(xié)議可以約定競(jìng)業(yè)限制，我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞

2021-11-18 15,340

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01:33
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是什么意思
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議針對(duì)的是勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時(shí)候，離職的勞動(dòng)者需要按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來(lái)的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來(lái)的用人單位競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)。同時(shí)，需要履行保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者

9,890 2022.04.15
01:22
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是什么意思
首先，競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)

4,828 2022.04.17
01:35
競(jìng)業(yè)限制期間補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
嚴(yán)格意義上，競(jìng)業(yè)限制期間并沒(méi)有法定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。這主要是因?yàn)?，?jìng)業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商的結(jié)果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來(lái)說(shuō)競(jìng)業(yè)限制期間的補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定內(nèi)容來(lái)執(zhí)行。但是實(shí)踐中出現(xiàn)，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽

1,985 2021.04.25