干一年半沒簽合同沒交保險(xiǎn)，辭職她同意了，我得走了她不讓走，她還不給我工資我應(yīng)該怎么用法律維護(hù)我的權(quán)益
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員工和單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系依然存在，員工依然需要按照《勞動(dòng)合同法》要求，提前三十天以書面的形式通知單位，試用期內(nèi)提前三天通知單位即可。但是單位沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同。員工可以申請勞動(dòng)仲裁要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，時(shí)效性為入職一個(gè)月后至一年內(nèi)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
應(yīng)該馬上報(bào)警，并到醫(yī)院進(jìn)行必要的檢查。首先雙方因糾紛而發(fā)生口角的做法是不對(duì)的；其次，在發(fā)生口角后，當(dāng)事人先動(dòng)手“推”對(duì)方更是錯(cuò)誤。不管對(duì)方是被“推倒”還是故意躺地上裝作受傷的，當(dāng)事人都應(yīng)該馬上報(bào)警，由警方對(duì)事件過程進(jìn)行調(diào)查，如有必要，應(yīng)該要求對(duì)方到醫(yī)院進(jìn)行必要的身體檢查。在此基礎(chǔ)上，警方可組織雙方進(jìn)行調(diào)解，爭取化解矛盾，解決糾紛。如果雙方不能調(diào)解，且對(duì)方因此而受傷的，警方可根據(jù)《治安管理處罰法》的規(guī)定，對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行行政處罰。
騎車子帶人摔了一跤，導(dǎo)致他人受傷，帶人者需要承擔(dān)賠償責(zé)任，但如果對(duì)方屬于免費(fèi)搭乘，可以適當(dāng)減輕帶人者的責(zé)任。 賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：
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老婆說,我每月工資不給她,她就起訴離婚,我該咋辦起訴離婚原告需要向立案庭提交，原告身份證和復(fù)印件，結(jié)婚證和復(fù)印件，民事起訴狀一式兩份，和訴訟費(fèi)。你配偶有傳銷的行為，如果有證據(jù)建議提交，雖然不能認(rèn)定為夫妻感情破裂的依據(jù)，但是至少證明你妻子有過錯(cuò)，屬于婚姻關(guān)系中的過錯(cuò)方。
2021.04.06 262 -
我和前妻離婚了，她不給撫養(yǎng)費(fèi)，我該怎么辦離婚后對(duì)方不給撫養(yǎng)費(fèi)的，如果是協(xié)議離婚的，可以向法院提起訴訟要求對(duì)方支付撫養(yǎng)費(fèi)；如果是訴訟離婚的，可以直接向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行來強(qiáng)制對(duì)方支付撫養(yǎng)費(fèi)。
2021.01.08 142 -
我媽媽離婚了我還能養(yǎng)她嗎要，所謂贍養(yǎng)，主要是指在經(jīng)濟(jì)上為父母提供必需的生活用品和費(fèi)用的行為，即承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,提供必要的經(jīng)濟(jì)幫助，給予物質(zhì)上的合理要求。贍養(yǎng)扶助的主要內(nèi)容是指在現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)和社會(huì)條件下，子女在經(jīng)濟(jì)上應(yīng)為父母提供必要的生活用品和費(fèi)用，在生活上、精神上
2021.01.09 273
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我沒有簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在要辭職，老板不讓走，我該怎么維護(hù)自己權(quán)益
首先你是沒簽勞動(dòng)合同而且工作滿一年以上?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
2022-01-24 15,340 -
我沒有打她的，怎么會(huì)打了我，我該怎么辦
正當(dāng)防衛(wèi)在實(shí)踐中主張的很少 現(xiàn)在警方介入沒有，對(duì)方的傷勢情況怎么樣 發(fā)生多久了， 由于你提供的信息太少，很多案件關(guān)鍵信息無法確認(rèn)。
2022-04-01 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同，沒簽勞動(dòng)合同干了幾天就走了，老板不讓走，不給工資，我應(yīng)該怎么辦？
法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會(huì)結(jié)清工資的。用人單
2022-04-09 15,340 -
老婆得了抑郁癥，我想離婚，可她不同意，我該怎么辦
能不能離婚或者是想離婚，需要根據(jù)男女雙方的具體情況來看，看選擇哪種離婚方式，看你們之間是否存在可以判離婚的情形等。離婚有兩種方式選擇，一種方式是雙方協(xié)議離婚，協(xié)商好雙方一起去民政局辦理相關(guān)離婚手續(xù)，這
2022-04-07 15,340
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別人讓我打他我打了犯不犯法別人讓自己打他，自己打了犯法。涉嫌故意傷害罪。故意傷害罪客觀方面表現(xiàn)為行為人實(shí)施了非法損害他人身體健康的行為。損害他人的身體健康主要指損害人體組織的完整或者破壞人體器官的正常功能。傷害行為的手段是多種多樣的，但不論使用何種手段，傷害他人身體
10,059 2022.04.18 -
00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動(dòng)者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位違法行為進(jìn)行處理。 除了投訴舉報(bào)外，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，通過仲裁裁決向
1,944 2022.05.11 -
01:04
和老婆離婚她不同意如何起訴和老婆離婚，老婆不同意的，當(dāng)事人可以到法院通過訴訟離婚的方式，來與對(duì)方解除婚姻關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定可知，起訴需要準(zhǔn)備好起訴狀和相關(guān)證據(jù)材料，具體包括小孩出生證明、房產(chǎn)證等。 法院在正式立案前會(huì)先進(jìn)行調(diào)解，如果感情
619 2022.04.25
