單位克扣工資會(huì)有什么影響
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出于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)考慮,法律法規(guī)對(duì)單位克扣工資做了如下限制: 單位克扣的只能是員工的工資。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》看,工資總額由下列六個(gè)部分組成:計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資。 值得注意的是,下列收入不列入工資總額:有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用;有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出;勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出;稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬;出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi);對(duì)購(gòu)買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息;勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等;計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼等。 換言之,上述收入不屬于工資,企業(yè)沒(méi)有權(quán)利以任何形式予以克扣。
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根據(jù)法律規(guī)定,用人單位無(wú)故扣發(fā)勞動(dòng)者工資屬于違法行為,勞動(dòng)者可持相關(guān)證據(jù)材料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)或到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)自身的合法權(quán)益。
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單位克扣工資合理么
用人單位不隨意克扣勞動(dòng)者工資,但根據(jù)法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定,可以代扣或扣除工資的,是合法的。 1、有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資: (一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅; (二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)
2020.11.01 199 -
單位克扣工資怎么辦?
公司如果無(wú)故克扣員工工資的,員工可以和用人單位協(xié)商,要求其足額支付工資;或者請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,協(xié)商不成的,則可以向國(guó)家勞動(dòng)部門投訴,或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.05.22 81 -
用人單位克扣工資有什么賠償
用人單位克扣勞動(dòng)者工資的,需要先分析扣費(fèi)中是否存在缺乏事實(shí)和法律依據(jù)的情形。如果是沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)的克扣工資,即嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,屬于用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,此時(shí)勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向人民法院提起
2021.04.27 614
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克扣工資有什么影響
扣工資的法律后果是:勞動(dòng)者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)督用人單位的工資支付情況,扣工資的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-11-03 15,340 -
位克扣工資會(huì)有什么后果,單位單
出于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)考慮,法律法規(guī)對(duì)單位克扣工資做了如下限制: 單位克扣的只能是員工的工資。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》看,工資總額由下列六個(gè)部分組成:計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工
2022-04-02 15,340 -
單位克扣工資
1、協(xié)商解決。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商,這不是必經(jīng)程序,雙方可以協(xié)商,也可以不協(xié)商,完全出于自愿。 2、申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。調(diào)解程
2022-11-02 15,340 -
工資克扣的影響
用人單位克扣工資,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同法 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 第四十六條有下列情
2022-04-17 15,340
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老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無(wú)緣由地進(jìn)行克扣,員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴,也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同,還克扣工資的話,用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,298 2022.04.17 -
01:16
駕照扣分會(huì)影響征信嗎駕駛證扣分不影響征信,駕駛證扣分與個(gè)人征信記錄沒(méi)有關(guān)系。 征信一般是指,依法采集、整理、保存、加工自然人、法人及其他組織的信用信息,并且對(duì)外提供信用報(bào)告、信用評(píng)估、信用信息咨詢等服務(wù),幫助客戶判斷、控制信用風(fēng)險(xiǎn),進(jìn)行信用管理的活動(dòng)。 征信就
3,880 2022.04.17 -
00:57
建設(shè)單位和施工單位有什么區(qū)別建設(shè)單位和施工單位區(qū)別如下: 建設(shè)單位就是出錢并監(jiān)督施工的業(yè)主;施工單位是承攬項(xiàng)目,負(fù)責(zé)施工的。前者相當(dāng)于地主,后者相當(dāng)于長(zhǎng)工。 建設(shè)單位是指建筑工程的投資方,對(duì)該工程擁有產(chǎn)權(quán)。建設(shè)單位也可以叫做業(yè)主單位或項(xiàng)目業(yè)主,指建設(shè)工程項(xiàng)目的投資者,
2,435 2022.04.17