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單位克扣工資會(huì)有什么影響

2023-04-28 19:36

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出于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)考慮,法律法規(guī)對(duì)單位克扣工資做了如下限制: 單位克扣的只能是員工的工資。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》看,工資總額由下列六個(gè)部分組成:計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資。 值得注意的是,下列收入不列入工資總額:有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用;有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出;勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出;稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬;出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi);對(duì)購(gòu)買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息;勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等;計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼等。 換言之,上述收入不屬于工資,企業(yè)沒(méi)有權(quán)利以任何形式予以克扣。

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根據(jù)法律規(guī)定,用人單位無(wú)故扣發(fā)勞動(dòng)者工資屬于違法行為,勞動(dòng)者可持相關(guān)證據(jù)材料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)或到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)自身的合法權(quán)益。

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單位克扣工資的維權(quán)方式為:勞動(dòng)者可以與用人單位直接進(jìn)行協(xié)商;或者向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;協(xié)商和調(diào)解不成,將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理;對(duì)仲裁裁決不服的,向人民法院提起訴訟。

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