未成年人的勞動合同效力是如何概念的
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1、如非特殊工種，未滿十八歲（只要已滿十六歲）仍應簽訂勞動合同，單位未簽署勞動合同，應支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位與你簽訂無固定期限勞動合同。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！保?）《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第6條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償?！?2、若單位未上社會保險，你可以此為由隨時通知單位后單方面解除勞動關系，有權依法要求給予經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第38條:"用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的……“；（2）《中華人民共和國勞動合同法》第46條：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的……”。 3、建議協(xié)商解決，協(xié)商不能達成一致的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或提起勞動仲裁解決。
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合同效力是法律賦予依法成立的合同所產(chǎn)生的約束力，泛指合同所產(chǎn)生的所有私法效果。合同的效力分為四大類，即有效合同、無效合同、效力待定合同、可變更可撤銷合同。
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勞動合同的效力是如何的勞動合同對用人單位和勞動者都有法律約束力。訂立的合同的形式和內(nèi)容都要符合法律的規(guī)定，不得有法律禁止性的規(guī)定，否則該合同是無效的。 勞動合同依法訂立后，就發(fā)生法律約束力，合同雙方當事人都要履行合同義務，任何一方不履行合同義務都要承擔相應的法律
2020.10.14 137 -
如何理解勞動合同的性質(zhì)和概念勞動合同的性質(zhì)是勞動合同具有法律意義的性質(zhì)。是勞動者與用人單位依法確立勞動關系的協(xié)議，是實現(xiàn)勞動權利和招用人員的法律形式。但它還具有社會性質(zhì)。因為它還是用人單位招用和組織使用勞動力的手段，其社會經(jīng)濟地位在不同性質(zhì)的國家是有差別的。
2020.03.17 133 -
如何認定未成年人簽訂的合同的效力？未成年人簽訂合同的效力應按下列標準予以認定： 1、無民事行為能力人不能獨立訂立合同； 2、限制民事行為能力人獨立訂立的純獲利益或者與其年齡、智力相適應的合同有效； 3、限制民事行為能力人訂立的其他合同應當經(jīng)其法定代理人同意、追認。
2021.03.24 153
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如何認定與未成年人簽訂勞動合同的效力
此外，對于一些文藝、體育或特種工藝，經(jīng)過有關部門批準，所簽訂的勞動合同也是有效的。 認定用人單位與未成年人簽訂的勞動合同的效力，應當從未成年人是否具有勞動者的法定資格分析。 我國相關勞動法律法規(guī)規(guī)定，
2022-07-04 15,340 -
無效勞動合同的概念
無效勞動合同，是指當事人雖然簽訂，但是國家不承認其法律效力的勞動合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律約束力，但是無效合同即使其成立，也不具有法律約東力，不發(fā)生履行效力。[1]無效勞動合同從訂立時起就
2022-05-10 15,340 -
未成年人合同的效力是如何確定的
一、合同的效力怎樣體現(xiàn)合同生效后，其效力主要體現(xiàn)在以下幾個方面： 1、在當事人之間產(chǎn)生法律效力。一旦合同成立生效后，當事人應當依合同的規(guī)定，享受權利，承擔義務。當事人依法受合同的拘束，是合同的對內(nèi)效力
2022-10-27 15,340 -
合同效力的概念和訴訟時效的概念
一般合同效力與訴訟時效的問題，合同效力是法律賦予依法成立的合同所產(chǎn)生的約束力。合同的效力可分為四大類，即有效合同，無效合同，效力待定合同，可變更、可撤銷合同。
2022-08-17 15,340
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格式合同的概念格式合同是指當事人一方預先擬定合同條款，對方只能表示全部同意或者不同意的合同。格式合同的要約向公眾發(fā)出、并且規(guī)定了在某一特定時期訂立該合同的全部條款；制式合同的條款是單方事先制定的；格式合同條款的定型化導致了對方當事人不能就合同條款進行協(xié)商
1,996 2022.04.15 -
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未成年簽訂的合同是否有效與未成年人簽的合同是否有效，要按實際情況來定。分為以下的三種情況： 1、十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收人為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。此時的未成年有權依照合同自由原則訂立合同，和他人簽訂合同并不違法，只要合同沒有
1,547 2022.04.17 -
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滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,096 2022.05.11
