員工無故克扣或拖欠工資應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
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根據(jù)《勞動法》第九十八條以及其他規(guī)定： “用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。 “用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金”。 “用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權(quán)益的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總合的1至5倍支付勞動者賠償金”。 “用人單位未按《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失” “造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用”等，根據(jù)上述有關(guān)規(guī)定，用人單位即使未與勞動者簽定合同，也不能任意扣發(fā)勞動者工資。
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用人單位無故拖欠工資會由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。
用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。 用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 勞動行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
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無故克扣和拖欠工資的法律責(zé)任是什么無故克扣和拖欠工資的法律責(zé)任：用人單位扣除或者無故拖欠勞動者工資，拒不支付勞動者延長工作時間工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資外，還需增加相當(dāng)于工資報酬25％的經(jīng)濟補償
2022.06.17 361 -
員工克扣工資用人單位應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任克扣員工工資的用人單位，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.10.23 200 -
克扣工資要承擔(dān)什么法律責(zé)任克扣工資需要承擔(dān)民事賠償責(zé)任：當(dāng)?shù)貏趧硬块T,可以要求用人單位承擔(dān)1.5倍的欠薪補償，如果情節(jié)嚴(yán)重，可能承擔(dān)刑事責(zé)任。
2020.03.22 164
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員工無故拖欠工資應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？
根據(jù)《勞動法》第九十八條、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和第三條關(guān)于
2022-04-12 15,340 -
用人單位克扣或者無故拖欠勞動者的工資，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
單位無故克扣工資怎么辦？ 用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月向勞動者及時足額支付勞動報酬，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)勞動者工資；實行月工資制的，用人單位應(yīng)
2022-04-19 15,340 -
不得無故克扣或拖欠員工工資
用人單位不得無故克扣或拖欠勞動者工資。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據(jù)：《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)
2022-04-22 15,340 -
無故拖欠員工工資承擔(dān)什么責(zé)任
企業(yè)是不能克扣工資的，如果企業(yè)克扣工資，屬于違法事項，根據(jù)法律規(guī)定，“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金”，“用人單
2022-04-03 15,340
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01:18
無故拖欠工資怎么辦無故拖欠工資，可以通過以下方式來維權(quán)： 1、向勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，舉報，反映情況，勞動監(jiān)察大隊?wèi)?yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查并且作出處理； 2、向所在地的工會組織尋求幫助； 3、如果公司涉嫌拒不支付勞動報酬罪等刑事犯罪，那么可以報警來處理； 4、申請勞動仲
960 2023.01.04 -
00:44
拖欠工資扣工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)進(jìn)行投訴。此外還可以到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請
802 2022.04.17 -
01:13
員工工資拖欠怎么辦員工工資拖欠可以通過法律維護(hù)自己的權(quán)利。如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴； 3、勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)提起
1,313 2022.04.17
