試用期解除勞動合同條件
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一、試用期內(nèi)，你提出解除勞動關系，應該提前3天提出；二、如果以未繳納社會保險、拖欠工資為由，可以書面提出解除后，可以立即離職；三、相關法律依據(jù)：；《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同現(xiàn)行《勞動法》規(guī)定試用期可以隨時解除；第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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一、試用期，勞動者只需提前三天通知用人單位，無需說明理由，就可以解除勞動合同。 二、試用期內(nèi)，用人單位也可以解除勞動合同，但必須符合試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同的特殊情形。
勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的等等。
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試用期內(nèi)解除勞動合同的條件試用期解除勞動合同書的條件是： （1）用人單位解除勞動合同，試用期內(nèi)用人單位解除必須是證明勞動者不符合錄用條件； （2）勞動者解除勞動合同，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.05.15 216 -
試用期解除勞動合同條件有哪些試用期解除勞動合同的條件有： 1、用人單位有合法具體明確的錄用條件； 2、用人單位的錄用說明書要事先公示或告知； 3、在試用期不符合錄用條件須有證據(jù)證明。
2020.08.23 152 -
試用期解除勞動合同要什么條件試用期內(nèi)，勞動者只需提前三天通知用人單位，無需說明理由，就可以解除勞動合同。對于用人單位，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等情形，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟賠償金。
2020.07.13 105
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試用期解除勞動合同條件
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第一款規(guī)定，勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。具體條款如下：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄
2022-04-18 15,340 -
試用期解除勞動合同的解除條件
一、試用期內(nèi)，你提出解除勞動關系，應該提前3天提出；二、如果以未繳納社會保險、拖欠工資為由，可以書面提出解除后，可以立即離職；三、相關法律依據(jù)：；《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知
2022-04-14 15,340 -
試用期解除勞動合同的條件
員工試用期解除勞動合同，應當提前三日通知用人單位。 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-07-18 15,340 -
解除勞動合同試用期的條件
【法律意見】 試用期內(nèi)用人單位向勞動者本人直接提出解除勞動關系的意思表達后就可以解除勞動關系。 但是試用期解除勞動關系僅限于勞動者有下列情形之一： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (2)嚴重違
2022-07-09 15,340
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被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,901 2022.04.17
