員工曠工多久可以辭職？
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員工曠工是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，員工有嚴(yán)重違紀(jì)的情況，單位可以辭退員工，且并不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)單位管理規(guī)定的不同，針對(duì)員工曠工行為的處罰也是不一樣的。法律中并沒有規(guī)定員工需要連續(xù)曠工幾天才能辭退該員工。只要有曠工行為，單位即可以此辭退員工，決定權(quán)在單位。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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一般勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工滿三天，用人單位可以辭退。具體期限可由用人單位規(guī)章制度決定。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以辭退：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
員工曠工的天數(shù)達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)的程度，企業(yè)就可以辭退。對(duì)于嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度的員工，企業(yè)可以立即辭退且不用補(bǔ)償員工，一般連續(xù)曠工三天就屬于嚴(yán)重違紀(jì)。
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曠工多久可以辭退職工法律并無(wú)明確規(guī)定職工曠工多長(zhǎng)時(shí)間可以辭退。一般這種是屬于公司內(nèi)部章程里面規(guī)定的，每個(gè)公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。因曠工導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，用人單位無(wú)需承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款第二、 三、四項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一
2020.03.11 168 -
曠工多久可以自動(dòng)辭職曠工時(shí)間達(dá)到連續(xù)3天嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，可以辭退，具體日期由各用人單位規(guī)章制度規(guī)定，法律無(wú)明確規(guī)定。除此之外，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符
2020.08.19 124 -
連續(xù)曠工多久可以辭退員工連續(xù)曠工超過(guò)3天可以辭退員工。勞動(dòng)合同法只規(guī)定了用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論。如果公司對(duì)休息休假有明確的規(guī)定，按
2022.10.21 577
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曠工多久可以辭退職工
沒有具體規(guī)定員工曠工多少天就會(huì)被辭退，但是每個(gè)公司可以根據(jù)員工的工作性質(zhì)來(lái)自行制定這個(gè)規(guī)則?？磿绻ざ嗑眠_(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)的程度，就可以被辭退了。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可
2022-03-22 15,340 -
員工曠工多久可以辭退
一般是三天，因?yàn)闀绻と鞂儆趪?yán)重違法公司規(guī)章制度，用人單位可以依法開除勞動(dòng)者。另外，試用期勞動(dòng)者提前3天告知用人單位，到期后離職屬于正常離職。（應(yīng)當(dāng)注意收集證據(jù)）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前
2022-03-21 15,340 -
曠工多久可以辭退員工？
《勞動(dòng)法》沒有規(guī)定職工曠工多長(zhǎng)時(shí)間可以辭退。但根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條規(guī)定“職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者一年以內(nèi),累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的，企業(yè)有權(quán)予以
2023-02-16 15,340 -
員工無(wú)故曠工多久可以辭退
關(guān)于《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》對(duì)于員工無(wú)故曠工幾天可以辭退中連續(xù)曠工問題，勞動(dòng)和社會(huì)保障部有專門的解釋，連續(xù)曠工的計(jì)算必須扣除法定節(jié)假日和休息日，只能計(jì)算工作日缺勤情況。象您說(shuō)的這種情況，夠不上連續(xù)曠工15
2022-08-10 15,340
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曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因?yàn)橛萌藛挝徊粣阂怆S意克扣勞動(dòng)者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動(dòng)者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令支付
10,485 2022.04.17 -
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員工病假多久可以開除員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,108 2022.05.11 -
01:02
老員工主動(dòng)辭職補(bǔ)償多少按照目前我國(guó)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，對(duì)于在單位工作多年的老員工，主動(dòng)申請(qǐng)辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動(dòng)法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只要員工提前30天通過(guò)書面申請(qǐng)的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24
