勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)該注意什么問(wèn)題？
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形包括三種：（1）主動(dòng)辭職解除（《勞動(dòng)合同法》第37條）（2）被迫辭職解除（《勞動(dòng)合同法》第38條）（3）一至十級(jí)傷殘期間的主動(dòng)解除（《工傷保險(xiǎn)條例》第35條、36條、37條）。 由于勞動(dòng)關(guān)系的解除時(shí)間涉及工資支付的截止日、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額（解除日會(huì)涉及基數(shù)及工作年限的確定）、仲裁時(shí)效的起算等，因此準(zhǔn)確地界定勞動(dòng)關(guān)系的解除時(shí)間具有重要意義。 解除時(shí)間的確定一般取決于解除通知的方式，實(shí)踐中解除通知的方式有兩種：一種是勞動(dòng)者直接通知用人單位的解除方式，另一種是勞動(dòng)者通過(guò)提起仲裁或訴訟要求解除的方式。
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離婚損害賠償?shù)囊饬x有： (一)填補(bǔ)損害。填補(bǔ)損害，是損害賠償制度的基本救濟(jì)手段。 (二)精神補(bǔ)償與撫慰。離婚精神損害賠償?shù)膿嵛拷?，是一種特殊賠償金，兼具補(bǔ)償和撫慰雙重功效。 (三)制裁過(guò)錯(cuò)方。讓過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)財(cái)產(chǎn)損害和精神損害的賠償責(zé)任，是婚姻法對(duì)于漠視配偶權(quán)益、違反婚姻義務(wù)的行為的譴責(zé)和懲戒。 (四)保護(hù)無(wú)過(guò)錯(cuò)方。實(shí)行離婚損害賠償，可以保障離婚后無(wú)過(guò)錯(cuò)方及其子女的生活，提高單親家庭的生活水平，有利于單親家庭子女的健康成長(zhǎng)。
協(xié)商解除勞動(dòng)合同需要注意以下事項(xiàng)： 1、協(xié)議中明確勞動(dòng)合同解除的類(lèi)型； 2、協(xié)議中明確解除合同的提出方； 3、明確解除勞動(dòng)合同后雙方的義務(wù)。
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勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意事項(xiàng)如下： 1、協(xié)商中明確解除勞動(dòng)合同的類(lèi)型； 2、謹(jǐn)防協(xié)商解除無(wú)協(xié)議； 3、協(xié)商中明確解除合同的提出方； 4、協(xié)商中明確解除勞動(dòng)合同后員工的義務(wù)； 5、用人單位提出的協(xié)議解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在
2022.04.13 567 -
勞動(dòng)者解除合同注意哪些問(wèn)題勞動(dòng)者解除勞動(dòng)能合同應(yīng)當(dāng)注意的有： 1、如果勞動(dòng)合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)等，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任; 2、提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動(dòng)合同。
2020.12.20 170 -
關(guān)于單位與勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題公司單方違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位
2020.07.18 195
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勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些問(wèn)題
單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意事先通知工會(huì)理由。工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和相關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)研究工會(huì)意見(jiàn)，并書(shū)面通知工會(huì)處理結(jié)果。此外，用人單位還應(yīng)注意解除勞動(dòng)合同的提前通知期、書(shū)面
2021-11-02 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意什么問(wèn)題？解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些問(wèn)題
勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后尚未全部履行，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下幾個(gè)方面： 一、“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面
2022-02-15 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么問(wèn)題
1、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn)： 一是如果勞動(dòng)合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)等，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任; 二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動(dòng)合同
2021-09-29 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前應(yīng)注意什么問(wèn)題
一般情況下，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位是不能隨便與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。但是有一些特殊情況，企業(yè)是可以單方面解除勞動(dòng)合同的，但在實(shí)踐中，企業(yè)往往會(huì)選擇和勞動(dòng)者先協(xié)商。那么勞動(dòng)者預(yù)先解除合
2022-05-22 15,340
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勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合
1,667 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
