工傷治療期滿后需要繼續(xù)治療嗎
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對于“停工留薪期”,在《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)第33條中有如下描述:“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。 傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)?!?從以上的規(guī)定可以看出,《條例》對于停工留薪期的期限如何界定和具體待遇,并沒有作出明確界定。
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工傷后續(xù)治療費鑒定要注意鑒定時機和傷殘鑒定的時效。員工在工傷的醫(yī)療期間治愈,或者是其傷情處于比較穩(wěn)定的狀態(tài),或者是醫(yī)療期滿仍然不能開始工作的,應(yīng)該進(jìn)行勞動鑒定。傷殘鑒定的時效要等到醫(yī)療終結(jié)才能進(jìn)行,也就是被保險人出險之后,經(jīng)過一段時間的醫(yī)治和功能鍛煉之后,功能恢復(fù)到一定的程度,處于比較穩(wěn)定的狀態(tài),才能準(zhǔn)確地評定傷殘的程度。
工傷員工后續(xù)治療期間如果治療的時間確定是可以主張誤工費的賠償?shù)?。誤工時間由醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天。
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工傷后續(xù)治療費鑒定
工傷后續(xù)治療費鑒定要注意鑒定時機和傷殘鑒定的時效。員工在工傷的醫(yī)療期間治愈,或者是其傷情處于比較穩(wěn)定的狀態(tài),或者是醫(yī)療期滿仍然不能開始工作的,應(yīng)該進(jìn)行勞動鑒定。傷殘鑒定的時效要等到醫(yī)療終結(jié)才能進(jìn)行,也就是被保險人出險之后,經(jīng)過一段時間的醫(yī)治
2022.04.13 1,243 -
醫(yī)療期滿后期間還要做什么治療
勞動合同延續(xù)到醫(yī)療期滿,如單位要求解除勞動合同,應(yīng)支付賠償金。如果用人單位單方面解除勞動合同可以要求支付賠償金,根據(jù)工齡來賠償,一年支付一個月,如果沒有提前一個月通知,還應(yīng)支付一個月待通知金?!镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知第2
2020.07.12 307
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工傷治療期滿后還需要繼續(xù)治療嗎?
對于“停工留薪期”,在《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)第33條中有如下描述:“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
2022-04-22 15,340 -
工傷職工治療期滿后還需要繼續(xù)治療嗎
對于“停工留薪期”,在《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)第33條中有如下描述:“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
2022-03-30 15,340 -
工傷治療中斷期還需要繼續(xù)治療嗎
對于“停工留薪期”,在《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)第33條中有如下描述:“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
2022-05-10 15,340 -
工傷治療期滿后可以再治療嗎
可以,停工留薪期屆滿后仍需要接受治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?!豆kU條例》第三十三條第二款停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延
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人身損害后續(xù)治療費用如何主張受害人有兩種方式主張人身損害后續(xù)醫(yī)療費的方式。第一種方式為受害人在后續(xù)醫(yī)療費實際產(chǎn)生后另行起訴,向賠償義務(wù)人主張已經(jīng)發(fā)生的后續(xù)醫(yī)療費。 第二種方式為受害人在首次人身損害賠償糾紛中主張。由于后續(xù)醫(yī)療費用尚未發(fā)生,受害人需要提供司法鑒定的結(jié)論或
2,038 2021.04.25 -
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12,707 2022.05.11 -
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