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沒有簽訂勞動合同被辭退能得到什么賠償

2022-07-25 18:19

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遼寧在線咨詢顧問團

2022-07-25回復(fù)

其一,如果用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資,其二,如果你屬于試用期內(nèi)員工,在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件,用人單位可以辭退,且用人單位無需支付經(jīng)濟補償金,如果你屬于正式員工,而用人單位無故辭退,你可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金。(經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。)

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