承包工程未簽訂勞動(dòng)合同，雙方簽訂的是承包合同，還是勞務(wù)合同關(guān)系
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根據(jù)原勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： (1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； (3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。雖然雙方簽訂的是承包合同，但一旦雙方產(chǎn)生爭議，勞動(dòng)者提出要確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)、法院等裁判機(jī)構(gòu)一定會(huì)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對雙方的關(guān)系進(jìn)行實(shí)質(zhì)審查，尤其是要根據(jù)以上的規(guī)定對雙方之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件進(jìn)行實(shí)質(zhì)審查，而不會(huì)僅僅依據(jù)雙方簽訂的合同或者協(xié)議的名稱進(jìn)行裁判。
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簽訂的承攬合同不是勞動(dòng)關(guān)系，一般來說承攬合同所涉及到的項(xiàng)目并不能稱之為是勞動(dòng)關(guān)系。承攬合同，承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。
未簽訂勞動(dòng)合同的，但勞動(dòng)者與用人單位建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系是存在的。同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；其他。
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未簽訂勞動(dòng)合同，怎樣認(rèn)定是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系用人單位招用勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞
2020.02.07 217 -
勞動(dòng)關(guān)系是否簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系不是必須簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系可以無須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系的建立并不以書面勞動(dòng)合同的簽訂為條件，而是以存在實(shí)際用工行為為前提。
2020.02.17 180 -
未簽訂勞動(dòng)合同雙方合同關(guān)系繼續(xù)存在嗎未簽訂勞動(dòng)合同的，但勞動(dòng)者與用人單位建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系是存在的。具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的
2020.07.07 149
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未簽勞動(dòng)合同雙方簽訂勞務(wù)合同是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，有什么區(qū)別
只要雙方具備用工主體資格，雙方應(yīng)當(dāng)訂立的是勞動(dòng)合同而不是勞務(wù)合同。按勞動(dòng)法規(guī)定，只有雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，也就是用人單位只要用勞動(dòng)者，就應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。按勞動(dòng)合同法第八十二條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條、
2022-03-02 15,340 -
了《保潔承包合同》合同雙方是勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系
保潔業(yè)務(wù)一般可以算作加工承攬合同關(guān)系。但是一些特殊的保潔業(yè)務(wù)是屬于雇傭關(guān)系的，如固定為一戶居民或者一下企業(yè)進(jìn)行保潔的，即屬于雇傭關(guān)系。如果一個(gè)單位聘請幾個(gè)固定承擔(dān)保潔業(yè)務(wù)的人員，則屬于勞動(dòng)關(guān)系
2022-10-10 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂后雙方未簽訂勞動(dòng)合同屬于什么關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、
2022-03-12 15,340 -
簽訂的合同是合同還是承包合同
簽訂的合同是勞動(dòng)合同還是承包合同？勞動(dòng)合同的話申請勞動(dòng)仲裁，承包合同向法院起訴。另外這兩種途徑之前都可以協(xié)商。所以現(xiàn)在需要明確的就是，合同的性質(zhì)，有多長時(shí)間了，如果時(shí)間已經(jīng)過去很長時(shí)間了，抓緊時(shí)間采取
2022-03-23 15,340
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01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,298 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,040 2022.06.15 -
00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動(dòng)合同。如果沒有簽書面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對
2,829 2022.04.12
