勞動合同中基本工資，是算是包工資嗎
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基本工資即是能拿到的最低工資（扣除五險一金，前提是正規(guī)公司），即每天上班8小時的工資，不包括其他獎金、加班費(fèi)在內(nèi)。當(dāng)然公司實(shí)際支付的工資數(shù)額不會低于這個數(shù)字,更不會低于當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY。大部分勞動合同是沒有明示工資的具體數(shù)額，公司以保密、工資會調(diào)整等為借口，不在合同上寫明工資，這種做法是不合理的，另外沒有工資的合同，等同于無效合同。
勞動合同上的工資不一定僅僅指的是基本工資，基本工資和固定工資都不是法律術(shù)語，一般而言應(yīng)該區(qū)別不大，但從法院審判而言，一般是寫基本工資較多，基本工資一般是法律上的標(biāo)準(zhǔn)工資或者正常時間工資。具體的情況需要自己注意合同上的法律約束。
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勞動合同基本工資基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證基本工
2020.05.19 452 -
勞動合同中“基本工資”的含義是什么勞動報酬是勞動合同的必備條款之一，勞資雙方對勞動報酬的幾類概念都應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)理解，從而避免雙方協(xié)商相關(guān)補(bǔ)償金、賠償金額時，計算標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一。通常情況下，勞動報酬(應(yīng)得工資)=基本工資+加班費(fèi)+業(yè)務(wù)提成+其他福利(如獎金、津貼、補(bǔ)貼等)。我們在勞動
2020.03.18 488
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勞動合同工資是按基本工資算嗎
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如，勞動合同中工資數(shù)額按雙方約定如實(shí)填寫。如果工資分為基本工資、崗位工資等，為避免發(fā)生糾紛，應(yīng)該一一寫明。 如果勞動合同中對于工資數(shù)額未做詳細(xì)的約定，雙方可以補(bǔ)充
2022-04-15 15,340 -
勞動合同中的工資是否是基本工資
勞動合同中的工資一般是指基本工資。勞動法中的工資是指用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動者的勞動報酬；一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資
2021-11-06 15,340 -
勞動合同算基本工資嗎
不算。 基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這
2022-03-18 15,340 -
勞動合同法中補(bǔ)償是以基本工資還是應(yīng)發(fā)工資計算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者解除合同前12個月平均應(yīng)得工資計算。 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條、《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，用人單位解除勞動合同，向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資，是指勞動合同解除前1
2022-04-01 15,340
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繳納五險一金是基本工資還是實(shí)發(fā)工資繳納五險一金是實(shí)發(fā)工資。五險一金是按照實(shí)際工資交的，這里所講得實(shí)際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費(fèi)基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,700 2022.05.11 -
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要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,053 2022.04.15 -
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社保基數(shù)是稅前工資還是稅后工資社?；鶖?shù)是稅前工資。社會保險的繳費(fèi)基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來進(jìn)行計算的。全國的社保繳費(fèi)基數(shù)是不一樣的，繳費(fèi)的基數(shù)不同，繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險有不同的繳費(fèi)基數(shù)，從60%到300%之間。醫(yī)療保險分為三個
7,249 2022.05.11
