仲裁書已經(jīng)下了。直接去法院申請強(qiáng)制性。工廠共拖欠我們3個人5萬左右工資。
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工資應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經(jīng)營困難與工會協(xié)商暫時延期支付，用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放的，是無故拖欠工資的情形。勞動者可以采取以下辦法追索： 1、向勞動監(jiān)察投訴； 2、申請勞動爭議仲裁； 3、有欠條可以向人民法院申請支付令。 《勞動爭議仲裁調(diào)解法》 第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 第十六條因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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是可以的,涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當(dāng)事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫,一式兩份,要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址,字跡工整、文字簡練。
根據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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拖欠工資可以直接去勞動仲裁嗎？可以，勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制;但是，勞
2020.02.17 698 -
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拖欠工資可以直接去法院申請支付令嗎？可以。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
2020.02.29 288
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拖欠農(nóng)民工工資直接去法院申請強(qiáng)制執(zhí)行是否可以直接到法院申請仲裁
拖欠農(nóng)民工工資，勞動者直接去法院申請強(qiáng)制執(zhí)行是不可以的，除非有欠條的可以直接起訴。需要經(jīng)過勞動仲裁或法院起訴，有生效的勞動仲裁裁決書或法院判決書才可以申請強(qiáng)制執(zhí)行?；蛘?，勞動者去勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)
2022-02-13 15,340 -
拖欠工資的可以直接向法院申請仲裁嗎
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位拖欠勞動者的工資，如果勞動者有欠條，勞動者可以直接到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟，如果僅僅是擁有用人單位認(rèn)可的工資單不能申請強(qiáng)制執(zhí)行，勞動者可以到勞動爭議
2022-03-14 15,340 -
單位拖欠工資可以直接向人民法院申請仲裁
根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，單位拖欠工資屬于勞動爭議，勞動者依法可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動法》第八十二條對申請勞動仲裁的時效作出了具體規(guī)定，即“提
2022-03-20 15,340 -
單位拖欠工資可以直接向人民法院申請仲裁嗎
根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，單位拖欠工資屬于勞動爭議，勞動者依法可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧臃ā返诎耸l對申請勞動仲裁的時效作出了具體規(guī)定，即“提
2022-04-05 15,340
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工廠拖欠3個月工資怎么辦沒發(fā)工資勞動爭議發(fā)生之后，先協(xié)商，協(xié)商不成，那么建議搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁維權(quán)。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
1,237 2022.06.22 -
01:06
工廠一直拖欠工資怎么辦可以先與工廠進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門或勞動行政部門投訴，也可以向人民法院提起民事訴訟。 1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； 2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。當(dāng)事人可以向本單位勞動爭
730 2022.06.22 -
01:12
公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結(jié)算工資。正常離職的員工有權(quán)要求當(dāng)即結(jié)清工資款項，如無糾葛可等下個月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問題，可申請勞動仲裁，并可要求就拖欠工資予以補償，盡可能與原公司人力資源部
932 2022.04.17
