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單位拖欠工資可以直接向人民法院申請仲裁

2022-03-20 02:09

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根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,單位拖欠工資屬于勞動爭議,勞動者依法可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟?!秳趧臃ā返诎耸l對申請勞動仲裁的時效作出了具體規(guī)定,即“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無爭議的,當(dāng)事人必須履行?!睋?jù)此,你應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)申請仲裁。 而《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第二條規(guī)定:“拖欠工資爭議,勞動者申請仲裁時勞動關(guān)系仍然存續(xù),用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的,人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外。”據(jù)此,雖然現(xiàn)在距離勞動爭議的發(fā)生已超過六十日,但該爭議是拖欠工資爭議,你與單位的勞動關(guān)系是否存續(xù)就成為您主張能否得到支持的關(guān)鍵。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

是可以的,涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當(dāng)事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫,一式兩份,要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址,字跡工整、文字簡練。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

用人單位拖欠工資可以向法院申請支付令。申請時要寫好申請書,申請書應(yīng)當(dāng)寫明請求給付的具體數(shù)額和所根據(jù)的事實與證據(jù);然后向勞動合同履行地或者被告單位住所地的法院提出申請即可。

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