單位拖欠工資可以直接向人民法院申請仲裁
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根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，單位拖欠工資屬于勞動爭議，勞動者依法可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧臃ā返诎耸l對申請勞動仲裁的時效作出了具體規(guī)定，即“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無爭議的，當(dāng)事人必須履行?！睋?jù)此，你應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)申請仲裁。 而《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第二條規(guī)定：“拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外。”據(jù)此，雖然現(xiàn)在距離勞動爭議的發(fā)生已超過六十日，但該爭議是拖欠工資爭議，你與單位的勞動關(guān)系是否存續(xù)就成為您主張能否得到支持的關(guān)鍵。
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是可以的,涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當(dāng)事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫,一式兩份,要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址,字跡工整、文字簡練。
用人單位拖欠工資可以向法院申請支付令。申請時要寫好申請書，申請書應(yīng)當(dāng)寫明請求給付的具體數(shù)額和所根據(jù)的事實與證據(jù)；然后向勞動合同履行地或者被告單位住所地的法院提出申請即可。
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仲裁保全可以直接向法院申請嗎可以在仲裁前向法院申請財產(chǎn)保全。訴前財產(chǎn)保全是指在起訴前，利害關(guān)系人的合法權(quán)益面臨緊急情況，需要采取保護性的臨時措施，使其合法權(quán)益免受難以彌補的損害，人民法院根據(jù)利害關(guān)系人的申請對被申請人的財產(chǎn)采取的強制性措施。申請人在申請訴前財產(chǎn)保全時需
2020.02.27 469 -
拖欠農(nóng)民工工資可以直接向人民法院起訴嗎如果能證明訴訟時效中斷過，還在時效期內(nèi)，當(dāng)然就可以向管轄法院起訴對方。仲裁時效的起算點為勞動爭議發(fā)生之日。權(quán)利人知道自已的權(quán)利被侵害的日期，即勞動爭議發(fā)生之日。發(fā)生仲裁時效中斷時，已經(jīng)進行的仲裁時效期間統(tǒng)歸無效，重新開始計算時效期間。如果能
2020.05.21 393
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單位拖欠工資可以直接向人民法院申請仲裁嗎
根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，單位拖欠工資屬于勞動爭議，勞動者依法可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧臃ā返诎耸l對申請勞動仲裁的時效作出了具體規(guī)定，即“提
2022-04-05 15,340 -
單位拖欠勞動者工資可以直接向人民法院申請仲裁嗎
根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，單位拖欠工資屬于勞動爭議，勞動者依法可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動法》第八十二條對申請勞動仲裁的時效作出了具體規(guī)定，即“提
2022-04-05 15,340 -
拖欠工資的可以直接向法院申請仲裁嗎
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位拖欠勞動者的工資，如果勞動者有欠條，勞動者可以直接到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟，如果僅僅是擁有用人單位認可的工資單不能申請強制執(zhí)行，勞動者可以到勞動爭議
2022-03-14 15,340 -
單位拖欠工資可以直接申請勞動仲裁嗎？
可以，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁
2022-06-23 15,340
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拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國法律對于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說，只要公司沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護民事權(quán)利
5,341 2022.04.17 -
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單位一直拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其
1,510 2022.04.17 -
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單位一直拖欠工資不發(fā)怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動
1,309 2022.04.17
