孕期懷孕被辭退怎么賠償？
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用人單位以懷孕為由辭退員工的，屬于違法解除，需支付賠償金：二倍經濟補償金。 經濟補償金：每滿一年支付一個月工資.六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。 對于違法解除的，勞動者還可以要求繼續(xù)維持勞動關系，但該情況下無法獲得賠償金。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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孕婦被辭退的賠償：違法解除勞動關系賠償金相當于2倍的經濟補償金，懷孕、產期、哺乳期的工資，工資和加班工資應一并發(fā)放。任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
懷孕辭退賠償，公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金，賠償金的標準是經濟補償?shù)膬杀?。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。懷孕辭退賠償，如在公司工作滿一年的，公司解除勞動合同，還要支付失業(yè)保險金。
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懷孕期間被辭退怎么賠償國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，相關法律規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或聘用合同。如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權申請賠償。
2020.02.20 526 -
懷孕期被辭退的賠償國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償： 1.違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金 計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍 2.懷孕、產期、哺乳期三期工資
2020.03.28 163 -
懷孕被辭退怎么賠償我國法律規(guī)定，公司對于孕婦不能沒有理由的辭退，解聘條件也比較苛刻。公司非法解除員工懷孕期間的勞動合同，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并支付工資損失，直至合同繼續(xù)履行為止。用人單位非法解除懷孕女職工的勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單
2022.04.12 1,375
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懷孕期被辭退怎么賠償
懷孕辭退賠償，公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金，賠償金的標準是經濟補償?shù)膬杀?。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。懷孕辭退賠償，如在公司工作滿一年的，公司解除勞動合同，還要支付失業(yè)保險
2022-03-15 15,340 -
懷孕怎么辦？懷孕期間被辭退賠償標準
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于
2022-04-18 15,340 -
懷孕期間被辭退怎么賠償？
用人單位以懷孕為由辭退員工的，屬于違法解除，需支付賠償金：二倍經濟補償金。 經濟補償金：每滿一年支付一個月工資.六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。 對于違法解除的，勞動者還可
2022-04-06 15,340 -
懷孕期間被辭退怎么賠償
現(xiàn)在很多工人都有這樣的疑問，懷孕退休后如何賠償？第一，法律明確規(guī)定，懷孕期間公司不能無理由辭退，其辭退條件也比較嚴格，一般是勞動者有相應的違法行為或損害公司。當公司在懷孕期間非法解除員工勞動合同時，員
2021-11-25 15,340
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懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金。計算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應一并發(fā)放。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，經濟補償按勞動者在本
5,279 2022.04.17 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應當依照經濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,861 2022.06.15 -
01:06
懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者本人，向勞動者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動聘用合同或者服務協(xié)議。以女職工懷孕為由進行辭退的做法，是一種嚴重
879 2022.06.06
