辭職后試用期沒有簽勞動合同怎么算雙倍工資
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《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第19條規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。”因此，即使是試用期，也應當及時簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā返?2條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！惫緫斄硗庵Ц独钅?月份和8月份兩個月的工資。根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定，建立勞動關(guān)系就應當參加社會保險，繳納社會保險費。公司在試用期結(jié)束后辦理社會保險的做法違反了法律、法規(guī)規(guī)定。根據(jù)勞動合同方面的相關(guān)規(guī)定,勞動合同當事人不能僅約定試用期,如果只約定試用期的,那么該期限即視為勞動合同期限。同時,即使是試用期,也屬于勞動合同期限的一部分,單位應當為試用期內(nèi)的勞動者繳納社會保險費或綜合保險費。市社會保險所有關(guān)負責人表示,只要求職者與用人單位形成了勞動關(guān)系，用人單位又沒有為求職者繳社保費的,如果求職者在工作當中出現(xiàn)一些意外,如發(fā)生了工傷等,所產(chǎn)生的費用都由企業(yè)全額負責。
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試用期一個月沒簽勞動合同辭職有工資，試用期要辭職的，必須提前三天告知工作單位。而且離職不需要理由、不需要任何的形式，只需要書面提出解除勞動關(guān)系即可。此外還可以要求單位支付剩下的工資，但要提前三十天告知工作單位。
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試用期辭職沒簽勞動合同有工資嗎試用期沒簽合同，只要和企業(yè)建立了事實勞動關(guān)系，企業(yè)就應當支付勞動者的工資，不管是不是試用期，不管企業(yè)的性質(zhì)。依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位單方面解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人
2020.02.26 216 -
勞動合同到期后沒續(xù)簽怎么算雙倍工資根據(jù)勞動合同法第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。同時根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動
2020.04.04 308 -
沒簽勞動合同雙倍工資怎么算我國法律對未簽勞動合同的賠償規(guī)定為：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年沒有與跟勞動者訂立書面勞動合同的，要支付勞動者每月兩倍的工資。另外，用人單位違反勞動合同法規(guī)定不跟勞動者訂立無固定期限勞動合同的，從應該訂立無固定期限勞動合同之日開始
2020.12.09 567
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試用期內(nèi)沒有簽勞動合同雙倍工資怎么算？
司法實踐中，對于雙倍工資的截止時間，有觀點認為應一直持續(xù)到實際簽訂書面勞動合同時止。對此觀點，筆者則有不同看法。從第八十二條的文字表述來看，雙倍工資支付期間為“自用工之日起超過一個月不滿一年”，根據(jù)文
2022-08-29 15,340 -
試用期沒簽勞動合同的雙倍工資怎么算
試用期未簽訂勞動合同，工資低于最低工資標準，按《勞動合同法》的規(guī)定，未簽合同超過一個月，第二個月開始，就可以要求用人單位支付未簽合同的二倍工資的。計算二倍工資時，對于工資低于最低工資的部分，也可以一起
2022-10-07 15,340 -
沒有勞動合同辭職怎么算雙倍工資
勞動者辭職到期，用人單位不為其開具解除勞動關(guān)系證明通知書的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其開具解除勞動關(guān)系證明通知書。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二
2022-05-06 15,340 -
試用期雙倍工資沒簽勞動合同怎么辦
一個月內(nèi)沒有簽勞動合同但在試用期之內(nèi)不需要支付雙倍工資。一個月內(nèi)屬于用人單位和勞動者簽訂勞動合同的合法期限，只有滿一個月未簽訂勞動合同才需要支付雙倍工資。相關(guān)
2022-10-07 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,860 2022.04.17 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,741 2022.10.08 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,414 2022.04.17
