工傷屬于工資的延長么?停工留薪期?
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工傷工資是停工留薪期待遇。工傷職工停止工作,治療工傷期間,原單位按照原工資支付的工作,不是工傷醫(yī)療待遇,是停工留薪期待遇。工傷醫(yī)療待遇是指:1、治療工傷的費用;2、住院期間伙食補助費;3、轉(zhuǎn)外地治療的交通、食宿費用;4、安裝輔助醫(yī)療器械的費用?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/755248997720433201.html">工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī),情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準,由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費,以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付,基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復的費用,符合規(guī)定的,從工傷保險基金支付。第三十二條工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認,可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。
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延長停工留薪期申請書的書面格式與停工留薪期申請書是一樣的,主要內(nèi)容把需要延長的原因?qū)懨靼?,因為自己的病情沒有好轉(zhuǎn),所以要求延長停工留薪期的時間,并把去醫(yī)院看病醫(yī)生開的診斷證明提交給單位。包括姓名,性別,身份證號,受傷部位,受傷時間,臨床診斷,電話,單位名稱,聯(lián)系人,損傷部位傷情情況及申請理由。最后簽字,寫上年月日,交到單位人力資源部門。
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工傷停工留薪期如何能申請延長
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2020.06.26 386 -
工傷停工留薪期滿如何申請延長
工傷停工留薪期滿申請延長的方式:工傷人員因傷情嚴重或者情況特殊,要求延長停工留薪期的,應當在停工留薪期滿前15日內(nèi),向所在單位提出書面申請,并提供治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和《延長停工留薪期申請表》、《工傷認定書》、診療工傷的醫(yī)療機構(gòu)的診
2020.12.03 462 -
停工留薪期延長前怎么辦
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個
2020.09.19 313
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工傷期間的工資屬于停工留薪不?
(1)停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 (2)工傷醫(yī)療期是指職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作
2022-11-02 15,340 -
延長停工留薪期的工資怎么算
不需要,也要結(jié)合具體情況綜合考慮。建議當面咨詢律師。
2022-10-28 15,340 -
工傷如何延長停工留薪期
根據(jù)《工傷保險條例》第33條,傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職
2022-08-20 15,340 -
工傷如何延長停工留薪期?
工傷停工留薪期滿申請延長的方式:工傷人員因嚴重傷害或特殊情況要求延長停工留薪期的,應當在停工留薪期滿前15日內(nèi)向所在單位提出書面申請,并提供醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明、《延長停工留薪期限申請表》、《工傷認定書
2021-11-03 15,340
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停工留薪期一般不多長時間根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定,停工留薪期一般不超過12個月,但特殊情況可以延長,例如傷情嚴重或其他特殊情況,延長時間不得超過12個月。申請延長的,需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認,而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說,停工留薪的最長時間是2
2,683 2022.04.15 -
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停工留薪期從什么時候開始計算停工留薪期是從受傷休息之日開始計算。職工由于工作遭受事故傷害,或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委
9,533 2022.05.11 -
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停工留薪期一般不超過幾個月根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定,停工留薪期一般不超過12個月,但特殊情況可以延長,例如傷情嚴重或其他特殊情況,延長時間不得超過12個月。申請延長的,需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認,而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說,停工留薪的最長時間是2
33,270 2022.04.15