停工留薪期是《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的一個(gè)概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變，由所在單位按月支付。一般不會(huì)超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。北京市工傷職工停工留薪期管理辦法企業(yè)職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行停工留薪期。停工留薪期是指工傷職工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利的期限。企業(yè)根據(jù)工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)確診的診斷證明，對(duì)照《北京市停工留薪期分類目錄》(見附表)確定停工留薪期，對(duì)于多處傷害部位或不同組織器官都受到傷害的，以傷害部位對(duì)應(yīng)最長(zhǎng)的停工留薪期確定。對(duì)傷害部位和傷害程度未列入《北京市停工留薪期分類目錄》的，以六個(gè)月作為停工留薪期。各傷害部位遭受原發(fā)性損傷后，有引起感染及并發(fā)癥的，在原停工留薪期的基礎(chǔ)上根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的治療證明，增加兩個(gè)月作為該傷害部位的停工留薪期。5至10級(jí)的工傷職工從事工作后舊傷復(fù)發(fā)的，停工留薪期按照《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》執(zhí)行。附：北京市停工留薪期分類目錄