公司提前解除勞動(dòng)合同可以得到什么賠償
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根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在未事先通知勞動(dòng)者的情形下，公司提前解除合同應(yīng)給與勞動(dòng)者的賠償包括兩部分：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)該按勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、額外一個(gè)月的工資。因公司沒有提前一個(gè)月書面通知你解除合同。
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勞動(dòng)者一方提出解除勞動(dòng)合同的，一般情況下用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹５侨绻麆趧?dòng)者解除合同存在以下情形之一的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
合同到期前公司沒提前解除合同能得到賠償，有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
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公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)得到什么賠償公司單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.06 269 -
公司提前解除勞動(dòng)合同怎么賠償？1、在勞動(dòng)合同期內(nèi)(如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò))公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動(dòng)合同沒有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。 3、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定
2020.06.13 340 -
公司提前解除勞動(dòng)合同怎么賠償根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，如果由于勞動(dòng)者存在過錯(cuò)，用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需支付相關(guān)補(bǔ)償金或者賠償金，如果因?yàn)橛萌藛挝贿`反勞動(dòng)合同法的規(guī)定提前解除或者終止勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付一筆解約賠償金，該經(jīng)濟(jì)賠償金的具體數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022.04.12 695
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公司提前解除勞動(dòng)合同可以提前賠償嗎?
一般情況下，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-04-18 15,340 -
公司提前解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以可以直接到公司解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，即便合同還沒到期，只要符合一定的法定條件，用人單位可以依法提前解除合同。那么，用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情形都有哪些呢——一、協(xié)商解除根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條“用人單
2022-04-01 15,340 -
提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)得到什么樣的賠償
解除勞動(dòng)合同應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，每年補(bǔ)償一個(gè)月的平均工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條，使用者違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，使用者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，使用者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者不能繼
2021-10-24 15,340 -
解除勞動(dòng)合同可以得到什么賠償？
勞動(dòng)合同終止的補(bǔ)償、賠償要分以下情況處理： 1、勞動(dòng)合同到期，用人單位提高或者維持原待遇要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不符合前述條件的，要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、勞動(dòng)合
2022-04-25 15,340
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公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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公司突然解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位突然解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動(dòng)者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算；非法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11
