勞動(dòng)合同到期后公司不續(xù)簽怎么補(bǔ)償
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勞動(dòng)合同到期的相關(guān)情況，具體你可以參照以下法律觀點(diǎn)： 勞動(dòng)合同到期，若公司不再與員工續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同，員工可以拒絕，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若員工在08年前在公司工作，則從08年1月1日開(kāi)始計(jì)算工作年限，每工作一年補(bǔ)償員工一個(gè)月工資。若員工是08年以后到公司工作的，則按員工的實(shí)際工作年限，每工作一年補(bǔ)償員工一個(gè)月工資。 勞動(dòng)合同到期，公司沒(méi)有與員工續(xù)簽同，但員工仍在公司工作，公司應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效。若過(guò)了一年的訴訟時(shí)效，則無(wú)法要求公司賠償。勞動(dòng)合同到期，若員工主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 勞動(dòng)合同到期，法律沒(méi)有規(guī)定公司是否應(yīng)當(dāng)提前30天通知，因此公司只要在到期前通知員工，公司愿意或不愿意續(xù)簽訂勞動(dòng)合同就行了，即使沒(méi)有提前30天，也不用支付該補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償分兩種情況來(lái)： 一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同到期時(shí)，公司可以不續(xù)簽，但需支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2008年1月1日以后到期的勞動(dòng)固定合同，是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是如果用人單位維持或者以提高勞動(dòng)合同待遇為目的，續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，可以不需要支付賠償金。
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勞動(dòng)合同到期后公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎？勞動(dòng)合同到期后公司不續(xù)簽有補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期后，看似可以“一拍兩散”了，但是勞動(dòng)合同法規(guī)定，即使是約定的勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽，照樣向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.07.31 518 -
勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽怎么補(bǔ)償勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽的補(bǔ)償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.03.17 223 -
合同到期后,公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎?在合同期滿后不續(xù)簽，勞動(dòng)者都能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是有一種情況例外：?jiǎn)挝辉诰S持、提高待遇的情況下續(xù)簽，而勞動(dòng)者仍不同意續(xù)簽的。
2020.06.27 289
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勞動(dòng)合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦，勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎
不續(xù)簽合法的，按勞動(dòng)者2008年1月1日起本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金；工傷鑒定為七至十級(jí)的，另支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合
2022-03-04 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎, 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有哪些補(bǔ)償
如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合，勞動(dòng)者不續(xù)簽，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹８鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解
2022-03-02 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽怎么辦，勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該怎么補(bǔ)償
勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽的問(wèn)題，在當(dāng)代社會(huì)并不少見(jiàn)，個(gè)別用人單位在勞動(dòng)者勞動(dòng)合同到期之后沒(méi)有提出續(xù)簽，或者員工不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同。在這種情況下，關(guān)于補(bǔ)償問(wèn)題是需要視情況而定的。那么，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何補(bǔ)
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽怎么辦, 勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有什么補(bǔ)償
用人單位單位不續(xù)簽的，和自己不愿意續(xù)簽的情況不一樣的，可以參照《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單
2022-03-04 15,340
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勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,722 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
00:50
勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽有補(bǔ)償么勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽，沒(méi)有任何的補(bǔ)償。勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動(dòng)合同是受勞動(dòng)相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞務(wù)合同到期后，雙方當(dāng)事人未續(xù)簽的，無(wú)需補(bǔ)償，
3,751 2022.04.17
