有沒有試用期的勞動(dòng)合同和試用期的勞動(dòng)協(xié)議
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用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，那么必須建立勞動(dòng)合同，而不分開試用期勞動(dòng)協(xié)議，用人單位行為違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局解決。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十九條試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
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試用期沒有簽勞動(dòng)合同按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。
2020.07.23 386 -
勞動(dòng)合同和試用期的期限勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。一般情況下的一年固定合同法律規(guī)定是兩個(gè)月的試用期。
2020.08.20 286 -
勞動(dòng)合同里有沒有規(guī)定試用期與試用期？勞動(dòng)合同沒有試用期約定可以。具體可參考以下規(guī)定： 1、合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。 2、合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。 3、三年以上和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 4、以完成某項(xiàng)任
2020.03.11 338
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試用期勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同
用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，那么必須建立勞動(dòng)合同，而不分開試用期勞動(dòng)協(xié)議，用人單位行為違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局解決。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面
2022-04-19 15,340 -
試用期沒有勞動(dòng)合同
你們之前有沒簽過勞動(dòng)合同！試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動(dòng)合同，沒有簽訂勞動(dòng)合同就不存在試用期一說(shuō)，用人單位只約定試用期而未簽訂勞動(dòng)合同的視為不存在試用期，雇傭雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，按照事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理，
2022-05-10 15,340 -
試用期勞動(dòng)合同和勞動(dòng)協(xié)議有哪些區(qū)別？
用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，那么必須建立勞動(dòng)合同，而不分開試用期勞動(dòng)協(xié)議，用人單位行為違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局解決?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
2022-04-10 15,340 -
勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定勞動(dòng)合同試用期
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者
2022-08-03 15,340
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01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:01
三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:01
勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別有兩點(diǎn)，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：1、勞動(dòng)合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17
