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試用期沒有勞動合同

2022-05-10 21:07

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你們之前有沒簽過勞動合同!試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同,沒有簽訂勞動合同就不存在試用期一說,用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的視為不存在試用期,雇傭雙方發(fā)生勞動爭議,按照事實(shí)勞動關(guān)系處理,用人單位往往要“吃虧”。而且在勞動法里也有明確規(guī)定試用期是一個互選的過程勞動者可以隨時走無需承擔(dān)任何責(zé)任和賠償,也有權(quán)得到自己在工作期間應(yīng)有的工資。注:(如果企業(yè)要試用的話應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同,要敢于維護(hù)自己的合法權(quán)益。)!

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勞動合同中并不是必然包含試用期的,是否約定試用期由勞動者與用人單位協(xié)商確定。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

按照法律規(guī)定,用人單位只要發(fā)生了用工行為,與員工形成了勞動關(guān)系,即使是沒有簽勞動合同書,員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利,單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。

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