公司變更職工如何賠償
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1、更換法人代表后,原勞動合同依然有效。不需要解除或終止勞動合同,用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。 2、勞動者與企業(yè)建立勞動合同關(guān)系后,企業(yè)法人的變更(分立或合并),并不意味著與勞動者訂立的勞動合同同時終止;企業(yè)法人發(fā)生變更后,其原法人與勞動者在勞動合同中規(guī)定的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)由繼承其權(quán)利義務(wù)的新法人承擔(dān)。
1、更換法人代表后,原勞動合同依然有效。不需要解除或終止勞動合同,用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。 2、勞動者與企業(yè)建立勞動合同關(guān)系后,企業(yè)法人的變更(分立或合并),并不意味著與勞動者訂立的勞動合同同時終止;企業(yè)法人發(fā)生變更后,其原法人與勞動者在勞動合同中規(guī)定的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)由繼承其權(quán)利義務(wù)的新法人承擔(dān)。
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公司經(jīng)營權(quán)變更如何賠償員工
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2020.04.02 365 -
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2020.09.23 559 -
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2020.03.02 241
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1、更換法人代表后,原勞動合同依然有效。不需要解除或終止勞動合同,用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。 2、勞動者與企業(yè)建立勞動合同關(guān)系后,企業(yè)法人的變更(分立或合并),并不意味著與勞動者訂立的勞動合同
2022-05-27 15,340 -
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如果是公司變更名稱且辭退了員工,那么員工時有賠償?shù)?。如果單位是違法解除勞動合同,辭退勞動者的,那么勞動者可以要求支付單位經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞
2022-06-01 15,340 -
公司法人變更如何賠償員工?
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2022-03-31 15,340 -
公司重大變更員工如何賠償
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位的工作年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個
2022-04-24 15,340
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員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準,擅自離職的,屬于違法解除勞動合同,由此給用人單位造成的經(jīng)濟損失,勞動者應(yīng)當(dāng)予以賠償;但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動者都應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。
2,181 2022.06.06 -
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2,403 2022.04.15 -
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公司法如何規(guī)定股權(quán)變更公司法關(guān)于股權(quán)變更的規(guī)定主要有以下幾點: 1、股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)時,其他股東有優(yōu)先購買權(quán)。 2、股權(quán)發(fā)生變更后,公司章程應(yīng)當(dāng)作出相應(yīng)修訂。 3、如果公司連續(xù)五年盈利,按公司法規(guī)定可以分配利潤,但公司股東會決議不分配利潤的,反對該股東會決議的股東,
1,118 2022.04.15